※ 引述《good900183 (Cousins)》之銘言：
: 1.媒體來源:
: 自由時報
: 2.完整新聞標題:
: 一例一休爭議多 林全：主因過去勞基法沒落實
: 3.完整新聞內文:
: 2017-03-17 09:54
: 〔記者呂伊萱／台北報導〕一例一休上路逾3個月，引發部分民間聲音反彈。行政院長林
: 全今天表示，最近發覺許多抱怨和一例一休沒有關係，主要是和「過去勞基法沒落實有關
: 」。林全表示，將持續關注對產業的影響，也會充分與業界溝通如何因應勞基法新制。
: 《勞基法》修正後，一例一休正式上路，強調加班費加成與全國休假日一致與強化勞工特
: 休權益等，卻引發部分聲音反彈，表示排班困難與導致物價上漲等等問題。立法院國民黨
: 團近日連番痛批政府對一例一休亂象視而不見，要求應再度修法；南投縣長林明溱昨也專
: 程到台北立法院，參與國民黨團記者會批評一例一休的記者會，更表示南投縣擬不施行一
: 例一休。
: 林全今早出席施政總質詢前受訪表示，一例一休相關爭議，他都尊重權責機關勞動部的考
: 量與處理。至於外界的反彈聲音，林全表示，業者會就整體經營環境進行討論，而政府近
: 來發覺，許多抱怨其實和一例一休沒有關係，主要和「過去勞基法沒落實有關」。林全說
: ，許多規定「老早存在」，但過去沒有落實或沒有嚴格執行，一旦開始落實或重新檢視勞
: 基法時，就出現問題。
: 林全也說，將會繼續關注一例一休對產業的影響，也會和業界充分溝通，告訴他們如何因
: 應目前的法律。
: 4.完整新聞連結 (或短網址):
: http://news.ltn.com.tw/news/politics/breakingnews/2007202
: 5.備註:
為什麼會沒落實？
因為長期都不重視啊！
台灣絕大部分人都是勞工階層，
可是對於勞基法規定什麼，都不是很清楚了！
連司法考試，也是近幾年才納入勞動法的，
還只是選考科目而已。
在台灣，連法律人都未必熟悉那些對勞工重要的規定，
何況是一般人。
那些專門服務老闆的法律，例如公司法、證交法，
則通常都是必修的。
整個教育的走向，就是不重視勞工權益，
也不教你怎麼維護自己的勞工權益。
讓你連權利意識都沒有。
連法學教育尚且如此，可見一般。
在法國，偏勞工和偏資方的勞動法理論，
都有各自的一席之地，
彼此互相挑戰，不斷進步。
在台灣呢？
空有立意良善的法律，卻沒有被落實。
由於大家長期鑽漏洞，
導致一往正確的方向修法，就出現法律和現實的巨大落差。
一例一休剛好凸顯出這個問題而已。
林全講的一點都沒錯。
要逆轉這種歪風的方法，
就是從教育開始做起，
從小灌輸每個國民，勞基法的重要性，
讓他們具備強烈的勞工權益的意識，
長大以後不管做員工還是老闆，
都要把不能違反勞基法當作一項不容破壞的底線。
勞動法可以說是從就業開始到退休，
對全體國民而言，最攸戚相關的法律了！
幾乎佔據2/3的人生。
無論是時間的長度，保護客體的廣度，
絕對是法律之首。
另一方面，
應該課予企業經營者要把勞基法的標準作為公司基本政策的義務。
尤其上市櫃公司是否有違反勞動法規的情事，
應該列為重要的公開資訊，
以供民眾判斷其經營的良窳，作為投資與否的參考。
在整個國家經濟體制中，
應該要有能快速淘汰掉未能遵守勞動法規的企業的體制。
這些都是當務之急了！
一個國家如果連勞工的基本權益都維護不了，
什麼經濟發展云云，都是空話而已。
在台灣，本外勞都一律適用勞基法，
可是外勞的處境更糟糕，
這已是影響台灣整體國際形象的絆腳石了！
政府一方面希望推動新南向政策，
另一方面如果不好好照顧那些東南亞來的外勞的話，
新南向就只是笑話一則而已！
你苛待東南亞國家的國民，
你去那裡還希望爽爽賺錢？
怎麼可能。
人家哪一天覺得台灣沒有利用價值的時候，
就會狠狠踢開！
他們的輿論也不會這樣做有什麼不妥之處。
一個勞工體制健全的國家，
才能給大部分人民安定無憂的生活，
唯有如此，才有辦法吸引到那些腳踏實地的人，
願意來到台灣這塊樂土上。
不然，表面上的經濟再好，都是笑話。
看看南韓的年輕人怎麼稱呼自己居住的地方的？
叫做「朝鮮地獄」呢！
台灣呢？「鬼島」。