※ 引述《lapetos (latt)》之銘言：
: 但廖強調，這是原本《勞基法》
: : 就規定的內容，和一例一休無關，這次一例一休修法也沒有對4周彈性工時做任何調整
: 。
: 彈性工時是以前的勞基法就有的法條
: 並不是dpp上台之後才有的東西
: 是幾十年以前就一直有的法條
: 是不是有很多笨蛋都只會看標題不會看內文?
: 難怪會容易被一群人渣傻傻帶風向
因為不是讀法律的，所以剛剛比對了法條。
關於2、4、8週彈性工時的第30條與第30-1條的確沒修到。
但一例一休是針對第36條修訂的！
解讀怕錯誤，只能貼出新舊法條。
新法條
第 36 條
勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。
雇主有下列情形之一，不受前項規定之限制：
一、依第三十條第二項規定變更正常工作時間者，勞工每七日中至少應有
一日之例假，每二週內之例假及休息日至少應有四日。
二、依第三十條第三項規定變更正常工作時間者，勞工每七日中至少應有
一日之例假，每八週內之例假及休息日至少應有十六日。
三、依第三十條之一規定變更正常工作時間者，勞工每二週內至少應有二
日之例假，每四週內之例假及休息日至少應有八日。
雇主使勞工於休息日工作之時間，計入第三十二條第二項所定延長工作時
間總數。但因天災、事變或突發事件，雇主使勞工於休息日工作之必要者
，其工作時數不受第三十二條第二項規定之限制。
舊法條
第 36 條
勞工每七日中至少應有一日之休息，作為例假。
好像是新法才有針對四週變形工時加以規定可以除外呢？
不知我有沒有看錯。