違反一例一休 7月1日開罰
http://www.chinatimes.com/newspapers/20170323000382-260102
2017年03月23日 01:14 生活文教、地方中心／綜合報導
勞動部長林美珠昨天邀6都的勞工局長開會，會中達成《勞基法》母法不修改的共識外，也
決定7月1日檢查期開始，針對有申訴爭議、高風險的行業，如上班時數較長的客運、保全或
工作環境有高危險性的行業進行勞檢，若違法即開罰。
4成勞工加班費變少 起薪縮水2500元
連操24天不違法 勞部遭批消極
高危險行業 首查重點
對於有爭議性的部分，勞動部將在4月透過解釋函的方式，來解釋相關疑問。7月開始如有單
位受罰，將進行滾動式的探討改善；至於中小、微型企業是否從7月起開罰，將視4～6月這
段期間，針對企業主所提的意見進行檢討、修正，如無異議，將同時適用，反之，會再檢討
修正。
林美珠昨日邀集6都勞工局長開會，外界寄予厚望，希望能夠得到「能解疑惑」的結果，最
後卻是「部長聽得多，答案給得少」，唯一肯定的答案是，勞動部將在4月統一函釋地方政
府的詢問。
不修母法 四月再函釋
在將近2個小時的會議過程中，6都勞工局長陳述、反應地方有關一例一休窒礙難行的施行細
節，例如：勞方關心休假日可以加班，但補休又該如何計算？企業規模不同，性質不同，如
何一體適用等？
由於台北市長柯Ｐ曾經為了一例一休紛擾，向中央開炮，因此，台北市勞動局長賴香伶昨日
的態度，也受到矚目，賴香伶說，為釐清法規，北市府6度去函中央，盼尋求解釋，不過沒
有下文，儘管施行細則日前公布，但仍有部分沒有講清楚。
賴香伶指出，像是技術生是否適用變形工時、未休完的特休，是否得併入下年度特休、七休
一是每7日還是任7日、84條之1適用的職業別、有關休息日出勤如何因應等，都是企業常提
出的問題。
部長多聽 答案給得少
賴香伶舉例，若有一位勞工在表定「休息日」出勤加班，工作2小時後請假離開工作崗位，
勞工請「病假」則依法可獲2小時全薪，以及剩下6小時半薪；若改請「事假」，勞工可獲2
小時全薪，剩下6小時無工資，若是以「特休」請假，勞工則可獲8小時全薪。因不同假別會
出現不同給薪狀態、工時計算方式，衍生雇主與勞工權益問題。
對於賴香伶的疑問，例如休息日出勤或請假、特休遞延等問題，林美珠僅回覆將以函示處理
，但需要一點時間，至於84條之1適用的職業，則會以指引方向辦理。
規模不同，性質不同，若要一體適用恐怕窒礙難行。
台中市政府勞工局黃荷婷說，包括休息日請假問題、特休是否可遞延到下年度等，當務之急
是分階段、有步驟性地，協助中小企業解決問題。
一體適用 法窒礙難行
林美珠也向與會6都首長表達，由於各界反應不同產業應有不同規範，因此，5月底之前，還
會再邀集經濟部、交通部、科技部等各產業的主管機關首長，針對不同產業是否窒礙難行的
項目，再彙整一次意見。
勞動部綜合規劃司長王厚誠說，下個月會再找6都之外的其他16縣市勞工局長進行會談。