看到一堆人高潮了
我來講解一下敦親睦鄰考試政策
所謂敦親睦鄰保障名額
通常是國營企業在地有設分處
給在地居民優先錄取條件之一
並不是在地人一定會上 還是要經過"考試"這關
考試過了 你是在地人有優先錄取順序 類似地方特考
為什麼會有這個 因為很多外地考生考上 因為太遠不去報到
當地人願意進來 卻考不上 形同名額浪費
但是敦親睦鄰名額本來就是浮動 沒有一定 還是要經過主管機關同意
舉個中油例子
https://www.examiner.com.tw/examNews_detail.php?id=4479
附件：
中油石化事業部為敦親睦鄰，招考員工有地方保障名額，一般約3成以上，若遇新建
工程專案申請可超過9成，但地方認為近年在地聘用比例遞減，呼籲中油提高至5成，「讓
在地人做事，對故鄉有感情，才能降低汙染、工安意外」。中油林園石化事業部，針對地
方這項民意已向總公司建議，比例提高至5成，但依法需報請經濟部同意。
中油林園石化事業部指出，100年建新三輕專案招考79名新員工，有67人是睦鄰雇用
在地子弟，占90%，101年在地新進員工占50%、102年40%、103年40%，104年底招考33人，
設籍林園有11人，約占30%。早期睦鄰招考來在地人確實良莠不齊，但隨著教育普及，這
幾年進用在地員工素質很好。
小港區中油大林廠表示，大林廠94年起即以睦鄰名義保障在地就業，95年新建工程全
數進用在地人，其他年度則平均4、5成，睦鄰在地員工與一般員工薪資相同，操作員月薪
2萬3000元，管理師則是3萬6000元。
本案例在大樹
認真說一堆台北人會想去大樹工作嗎?
我都不覺得當地人有多少人願意報考
※ 引述《staff23 (筆名蘇溫永(星星送行者))》之銘言：
: 人生就是這麼奇妙
: 我對警察盤查那件事情，心裡的看法是不支持警方的，事情
: 正反意見都有，可以讓大家好好省思針對警察執法上是否有
: 更加完善的作法。
: 可惜委員一席話，我們就收到鄉民來自遠方的祝福(爆料)
: 只能說......委員這是鄉民的逆襲
: 以下是詢問內容
: 我們想請教邱委員
: 有沒有在三月初針對你選區內的國防單位評價聘僱人事招考
: 案，於你的服務處召集國防單位高階主管、選區基層榮譽職
: 人員等，進行敦親睦鄰的名額(須佔錄取名額50%、優先錄取
: )協商分配?請問這個協商是不是喬人事？為何是由邱委員進
: 行協商？當天與會的有那些人？如有公務人員有沒有遵守行
: 政中立？邱委員這樣的行為是否適當？
: 當我們對林委員中油人事案產生質疑時，請問這個人事案委
: 員是否也應該說清楚講明白？當天協商內容為何？接受人民
: 的檢驗？
: 神奇的是簡章公告還沒過期竟然就被下架，可不可以請公布
: 報名人數敦睦人員占多少百分比？
: 以下是被下架的簡章公告
: 國防部軍備局生產製造中心第205廠-106年基金評價聘雇人員招考.
: 106/3/8
: 國防部軍備局生產製造中心第205廠106年基金評價聘雇人員招考，
: 請欲報考人員依招考簡章報名（如附件），報名日期為106年3月6
: 日至106年3月24日截止，一律採通訊報名，報名期限以掛號郵戳為
: 憑，逾期不予受理，詳細報考資格請自行下載招考簡章，並依簡章
: 內容於期限內完成報名。
: 聯絡電話：（07）334-6141轉757211
: 簡章下載網址：
: http://www.ktec.gov.tw/lib/GetFile.php?fil_guid=
: 952fa2d5-8b06-7aaf-3c47-080721a318de
: 再來要質疑的是請問簡章內的保障名額
: 五、 大樹地區人員保障員額：
: (一) 實施辦法：本敦親睦鄰及回饋地方原則，總錄取人員中須佔 50
: ％大樹區民，錄取人員大樹區民不足額時，由備取人員依成績
: 排名優先遞補，順序以 7 等 4 級製藥作業員為優先，其次為 7
: 等 4 級彈藥裝配作業員遞補之。
: (二) 實施對象：現於大樹地區連續居住 1 年(含)以上之事實，並出
: 具相關居住證明(例：里長開具證明須記載居住時間、戶籍謄
: 本記載遷入日期等)，如期間中斷遷出視同無效，並於報名時
: 檢附。
: 50%的錄取名額遠遠超出一般其他次招考，以往是三分之一，現在高達
: 一半，是否有排擠其他應考人錄取資格？