※ 引述《justwater (halfwater)》之銘言：
: 一堆人在那邊提什麼鬼辦法
: 公務人員也是只知道考試不知道問題所在
: 現在根本不是個體生育越多越好
: 而是生育年齡越來越高 ，造成的人口斷層 。
: 要補助就提高25歲以下生育津貼 ，不管是基於生育率的補差還是優生學都是有助的 ，再
: 配合目前已有的多胎補助和育兒補助才會有顯著效果 。
: 否則光是叫你生你會想生嗎 ？政策擺一個陽謀在那邊比較有效啦 ！
這個我不得不佩服國外
瑞典 的生育環境
父母（生育）保險是瑞典社會保險體系中的一個環節，它包含如下五方面內容：
1.父母津貼；
2.父母臨時休假津貼；
3.媽媽產假；
4.爸爸產假；
5.減時工作權。
①
父母津貼——
按照瑞典社會福利保障局規定，新生兒父母總共享有480天（16個月）的休假時間（類似
中國同胞常說的「帶薪休假」）。如新生兒為雙胞胎，則父母休假時間在480天的基礎上
再延長180天。
（請注意哦：此休假時間是指「工作日的休息權利」，因此，此480或480+180天不含節假
日等所有法定假期、休息日。）
此480天休假時間由新生兒父母協商分配。但父母每一方必須休假至少60天時間。此父母
休假津貼的強制性在於：新生兒父母任何一方，都必須至少在家中陪伴孩子兩個月。但此
規定不含單親家庭。
父母共同享有的480天產假如何獲得津貼？津貼怎樣計算呢？
父母津貼給予的基本原則是：前面的390天，以休假前的工資水平為依據；後90天，按照
國家規定標準給予。
以工作為依據：父母休假的390天時間內，父母任何一方在休產假的過程中，可以獲得其
月收入的77.6%。按照2012年物價指數44000克朗計算，休產假的父母一方每一天可以獲得
最高935克朗。
另外的90天休假時間，父母中休假一方每天可以獲得180克朗的補助。
② 父母臨時休假津貼
什麼叫「父母臨時休假」？按照瑞典社會福利保障局的解釋是「父母親需要在家中照顧生
病的孩子或者陪護生病的孩子看醫生」的非工作時間。
照顧孩子，在瑞典語中有一個專門的詞彙叫「vabbar」。
Vabbar是一個縮略組合詞，來自於瑞典語「vård——照顧」和瑞典語「barn——孩子」
。
如果孩子生病，需要父母的照料，那麼，父母中任何一方可以臨時通知工作單位「vabbar
」。每一年中，孩子年齡在18歲以下的父母可以獲得「父母臨時休假津貼」的天數上限為
120天。
③ 媽媽產假
准媽媽在臨產前七周，就可以開始休假。
瑞典社保局統計數據顯示：480天產假中，媽媽休假的時間大約為75%，也即360天。
④ 爸爸產假
「爸爸產假」也是一個很瑞典範兒、很獨特的說法。在瑞典，也有一個專門的詞彙來稱呼
這個「爸爸的休假權利」——Pappaledig。
做爸爸的瑞典人在新生兒出生之時，就可以和媽媽一起，同時享受十天母嬰陪護的親子時
間。（絕大多數瑞典男士都是在妻子分娩的時候陪護左右。）
從1974年開始，瑞典就將產假從「媽媽休假」擴大到「爸爸休假」的範圍。目前，有越來
越多的瑞典男士選擇將休假的時間延長，以便於更多、更好的照顧孩子、親近家庭。
⑤ 減時工作權
在孩子未滿18歲之前，孩子的父母任何一方都享有縮短工作時間的權利。他們可以要求將
每天的工作時間縮減25%。正常工作時間按照8小時計算，18歲以下孩子的父母可以每天只
工作6小時。
另外，關於Jämställdhetsbonus「產假平等獎金」——
從2008年7月1日開始，瑞典休父母產假的人們還可以獲得一個額外的獎勵：因父母雙方平
分假期而獲得的國家補貼。
按照總共480天生育假去計算，如果新生兒父母的休假時間越是「對半分」，則每日可獲
得的補貼就越高（休假一方至少要高於90天）。
最後需要說明並強調的就是：如上所說的所有相關生育休假等福利，並不是來自於休假父
母所在工作單位，而是出自瑞典的政府機構——社會福利保障局。
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