※ 引述《azukitw (◎ ω ◎)》之銘言：
: 這篇正解
: 換個更簡單方式來說
: 台灣勞工過勞主因在於制度設計不良
: < 老闆讓勞工加班會比增聘員工划算 >
: 正常班每30個工作日成本為 30日/22日*月薪=1.36倍月薪
: 若再加計勞健保退休金約0.17倍月薪
: "老闆喊苦：付員工百元薪，要另負擔17.88元"
: https://www.gvm.com.tw/Boardcontent_25158.html
: 正常班30個工作日成本就要1.53倍月薪
: 若加上管理成本會再更多
: 但假日加班每30日只要給你30日/30日=1.00倍月薪
: (舊法規定為2倍 但月薪已有1倍 所以只要再給1倍即可)
: 就算是新法的加班前兩小時2.33倍(扣掉月薪內含已給1倍=1.33倍)
: 還是比正常班便宜
: 因此資方才會讓現有員工加班加到滿也不願多聘人手
: 要改變就要讓"增聘員工"比"讓勞工加班"划算
: 一來可以降低勞工過勞
: 二來可以增加就業率
: 才是勞工與政府雙贏的做法
現在就是有增聘阿
104都有數據顯示職缺爆增很多
https://goo.gl/gZsdE0
今年畢業新鮮人 職缺數三年來最高
不只職缺數爆增，起薪也給得比較高
所以一例一休還是有差
外面的勞動環境比以前好太多了
現在已經不需要像以前一樣
要軍公教才會有保障
只差年金沒有改成一樣
不然一般工作的薪水福利都快比軍公教優渥了
像台gg做10年，可以抵高考做30年
等於台gg十年可以抵軍公教一輩子的薪水
剩下的20年你可以自由去爽
這樣真的很不錯!!