來看一下加班費差異,若休息日出勤8小時
現制 : 1.33*2+1.66*6=12.62
南投縣業者建議: 1.5*8=12
一天少0.62小時,一個月少了2.48小時加班費, 老闆就可以接受?
早就說過一例一休的加班費根本影響不大，除非老闆以前就沒給加班費，雇主現在不給加
班只是要逼員工一同出來反對一例一休罷了
包括張忠謀在內，老闆在意的是加班時數上限，而非加班費率
事實上加班時數可以彈性計算，可以季或半年為單位累積計算，以應付各產業旺季時的
需求 要是這樣還不夠，每個月都是旺季
那企業該做的是補人而不是讓員工狂加班
當然要增加每月加班時數上限也可以，但這樣代表高級勞工的高教工會雙柏可不會輕易同
意
高級勞工認為休閒比金錢重要，所以希望基層勞工也能夠跟他們一樣，要休假不要加班

旺季的時候補不到人，淡季的時候人要誰養

就是要你員工旺季拼命加班然後淡季無薪假放潮爽

一樓如果在三個月前提這問題 馬上會被覺青打成資狗...

能加班不能加薪？

我南投人突破你盲點 南投這邊加班用本薪(最低)計算薪水劃到你戶頭的用勞保金額 另外一半給現金過去我曾幫老闆算過 加班時薪低於正常工時時薪這樣有沒有解答疑惑

我真的覺得，南投這是在打文字迷糊仗，他說的加班費1.5倍，應該是像舊制那樣本薪1倍+加班費0.5倍=1.5倍，實際加班費只有0.5倍

現在企業就是不想補人也不想給加班費

大老闆最喜歡把週六原本就該給的一倍薪資，當成加班費

現在假日不是2.33~~2.66不要誤導好嗎

直接3倍好不好

現在一直在媒體帶風向:薪水低啊 又沒加班(不就是老闆不給加班費嗎?) 又說勞工想出來加班(奇怪耶,前後矛盾)接著又說勞工薪水低 所以希望多加點班 (???)簡單的說 慣老闆就是希望恢復照舊:低薪高工時那勞基法修個鬼啊