一堆女權一直說同工不同酬 還拿美國的數據說 女性平均薪資只有男性77%
問題是美國那個數據是所有人的平均 完全不考慮工作內容跟職業
男女從事的行業(男理組多vs女文組多)與勞動量、體能的差別
當然會造成平均薪資不同啊 哪來的同工？
如果真的存在"同工"不同酬 老闆可以少付女生23%薪水的話
老闆絕對全請女員工省人事成本 誰要花大錢請男性啊？
又如果我真的能用77%薪水找到跟我能力一樣的女員工的話
我直接把我的工作外包給她就好 我可以躺著賺剩下23%的差額
想麻煩那些喊著同工不同酬的女權們 幫我找一個77%薪水的女員工 我要把工作外包給他
根據他們的理論 鐵定找得到
有掛嗎