「勞檢雇主近四成翻盤」報導不實，勞動局嚴正聲明
http://www.gov.taipei/ct.asp?xItem=282375274&ctNode=5158&mp=100001
臺北市政府勞動局於去（105）年共計裁罰違反勞基法事業單位達1721件，去年僅5件
被高等行政法院判決撤銷，比率不到千分之三，若再加計於市府訴願撤銷有34件，合
計僅39件，全年撤銷比率僅2%，絕非媒體所報導「有近四成雇主翻盤」。報導內容讓
外界誤解本局為了致力保護勞動權益與勞動檢查的努力。
勞動局進一步說明依訴願法及行政訴訟法規定，雇主對主管機關所為之行政處分
認為有違法或不當情形，而有對其權利或利益受損時，當可依前項救濟途徑主張。目
前臺北市政府以行政授權勞動局執行勞動基準法裁罰，故現行訴願受理機關為臺北市
政府法務局，並非由勞動部受理該局訴願審議案。再者，對於遭訴願或訴訟撤銷行政
處份或另為適法處份案件，也會定期檢討藉以精進檢查實務與事證蒐集，對於各審級
行政法院之個案判決，行政機關自予尊重。
勞動局再次呼籲，雇主仍需遵守法律責任及義務，落實法定勞工權益，本局不會
因為部分案個案判決或媒體的錯誤報導而降低勞動檢查的程度，未來亦將精進檢查方
式與技巧，並希望中央針對法院判決個案與行政法院交流相關勞動議題與法律見解。
※ 引述《buildcar78 (濫賤築沒人要住)》之銘言：
: 1.媒體來源: 中時電子報 – 2017年4月2日 上午5:50
: 2.完整新聞標題:勞檢開罰 北市近４成雇主翻盤
: 3.完整新聞內文:
: 台北市勞動局透過強力勞檢、每月公布違法雇主姓名，企圖遏止雇主違反《勞動基準
: 法》，以提升勞工勞動條件。不過，去年的相關判決竟出現企業被台北市勞動局認定
: 違法開罰，提起訴願也遭駁回，但後續提起行政訴訟時，仍有36％的雇主仍能「翻盤
: 」、撤銷勞動局開出的罰單，且以金融業占多數。
: 撤銷多為金融業者裁處
: 數據顯示，此一比率與去年法院撤銷勞動部公布的行政處分相比，整整多出一倍。
: 台北市勞動局去年進行約千場各行業勞動條件檢查，其中金融業被列為重點。依司法
: 院判決系統資料，勞動局去年有25件勞動條件檢查裁罰案進入行政訴訟，其中「16勝
: 、9敗」，有6件遭台北高等行政法院撤銷的案件，都是對金融業者的裁處。在過去3個
: 月，包括國泰世華銀行、匯豐商銀、日盛銀行、台新銀行等金融業者，都在行政訴訟
: 順利翻盤。
: 賴香伶：違法認知有落差
: 法院與勞動局見解諸多不同，包括部分個案中的貢獻度獎金、業績獎金等激勵獎金不
: 屬於工資；金融業多屬加班事先申請制，部分個案中，勞工雖未申請、卻也無法證明
: 下班後仍在工作，因此認定不需發加班費。
: 台北市勞動局長賴香伶指出，行政法院與行政機關的違法樣態認知有落差，才會做出
: 不同裁處，「有些是我們勞檢員在現場的實質認定」，卻被法院認為沒有法理支持而
: 撤銷，所以才會有較高的撤銷比率。
: 上訴案建議勞動部標記
: 此外，平反成功的業者希望能撤銷行政處分、撤下公告，但高等行政法院在一判決書
: 也寫到，勞動局公布事業單位及負責人姓名的處分已經執行完畢，使得「現實上無回
: 復原狀之可能」。這意味著，這些雇主在勞動局公告後、拿到最終判決、要求撤公告
: 前，可能會經歷長達1年、甚至2年的時間，必先承擔血汗惡名，致商譽受損。
: 台北市勞動局勞動基準科科長黃毓銘表示，敗訴後依現行規定只能撤下公告、沒有辦
: 法回復名譽，而公布違法雇主是據《勞基法》第80之1條規定進行，已經建議勞動部
: 建置相關規定，例如訴願中、上訴中的案件可以標記，以維護雇主的權益。
: 4.完整新聞連結 (或短網址):
: http://0rz.tw/knW9W
: 5.備註:
: 蛤~~公告損商譽 學者：可請求國賠 http://0rz.tw/6roRt
: 又要違《勞動基準法》也要請求國賠~~卯死了