結論放最上面
老的早早退休，小的還在唸書，人手不足就是叫退休的回來做或叫小的別唸書，不然哩？人哪來？
有不可免除的人力需求又想壓低不可免除的人力成本導致薪資過低的均貧才是問題，而且有趣的是國際上不分國家都這樣。
服務業也有分低中高階
但職缺一定以低階最多
像是XX電信門市
像是XX人壽業務
或者XX廚房助手
還有XX加油站
以及XX保全
中低階的總不可能沒人做
全部開外勞試試看？
服務業已經佔職缺總數超過50%
先不管能不能開外勞
500萬的外勞是什麼光景能想像？
題外話，或許維持現代社會所需的服務，就跟手機一樣效能太好但太耗能，電池不夠用。基礎科技樹沒點滿就開上級技能

先改善就業環境唄 學歷不夠老闆名正言順給低新

根本不是學歷問題，老闆就是給低薪，管你學歷多高。但是很多基層又都要大專畢，搞得現在就業市場變高學歷低薪。至少先把一半高中轉成高職，大學收掉，高中不收，一堆高中生出來搶工作，老闆又靠腰又壓薪。最後還是一樣慘

有比較才知道低，一個大學一個碩士給起薪不同。

學歷夠不一定給高薪 學歷不夠一定不會給高薪 職場現實

沒學歷可能連22k都沒了

不見得，學歷不夠是升不上去。但是老師傅薪水不會比學歷高還差。問題在於現在走證照制度，你高職沒相關科系，那

現在是大學生太多 讓一般不用大學畢業就能做的工作也找學士

常常得要變成大專才能轉過去，這邊就是到處限制，造成學

歷和工作關連不大。但是沒學歷會很麻煩。所以要做的1.輔導高中轉高職，高中生變少，大學自然退場2.廣推證照制度，但是轉換跑道要留好，不少都限制太高。