※ 引述《d8888 (Don)》之銘言：
: 這題目好像快月經文了。
: 「五大科」醫師過勞，開放「整體醫師」名額。就好像「22K 台企找不到人，現存員工加
: 班過勞死」，用「引進大量外勞」來解決。
: 22K 台企找不到人，現有員工一個被當三個操，應該解決的是台企慣老版不合理的薪資和
: 工作環境問題，而不是用引進大量外勞這種手段來解決。引進大量低薪外勞，22K 台企確
: 實會找得到人。但人不是傻瓜，外勞進來後領 22K 薪水，就只會提供價值 22K 的服務，
: 就算我有能力做到 50K 的品質，我也會降低到 22K 的水準才賣給你，因為我不是白癡。
: 「五大科醫師」不夠，想用「開放全體醫師名額」解決的人，通常會相信以下錯誤邏輯：
: 「OECD國家，每萬人醫師數，台灣不是最高」你怎麼不說台灣地狹人稠，醫院密度高，就
: 醫便宜，轉診不發達，愛看就能看。所以每萬人醫師數低的台灣反而就醫方便，那些每萬
: 人醫師數高的國家反而開刀要等幾個月？
: 「OECD 國家，醫師薪水相對於一般人比值，台灣醫師高於其他國家」你怎麼不說台灣醫
: 師一天開十台刀，國外醫師可能一個禮拜開兩台？工作量十倍薪水要一樣，這不叫剝削甚
: 麼叫剝削？
: 只出「夜市牛排的價錢，吃不到王品牛排」這是顛撲不破的定理，例外都不會長久。現在
: 五大科醫師操，工作量國外醫師 N 倍，但起碼操還有（小於付出的）錢。
: 大量開放「整體醫師」名額，五大科醫師就不會操了，但也沒錢，但醫師數量暴增的結果
: 除了訓練品值下降（想像一下，練功場怪的數量固定，吸 exp 的玩家增加五倍，那每個
: 玩家的經驗值...），既然大家薪水大幅下降，那提供的醫療服務品質會？貴的東西不一
: 定好，但便宜的東西東西通常會爛。
: 以 X 光報告來說，美國醫師 X 光一份報告可以長達兩頁。台灣我看過 X 光報告只有「
: 一行」！聽說那種地方放射科醫師打一個 X 光報告只能收到 NT$10 上下，一天得打幾百
: 片才能活口。你只給我十元，打一行不錯了， Aren't you thankful? 現在想想看假如救
: 命科醫師薪水每個月只有現在二分之一....
: 期待月入 50K 跟月入 500K 的醫師對專業的自我要求一樣，
: 怎麼不去期待月入 30K 跟月入 100K 的軟體工程師水準一樣？
: 怎麼不去期待 $2k 跟 $200K 做出來的外包網頁水準一樣呢？
: 好，你說錢拿少就擺爛的人我都火掉，問題是預算就只有 $2k，火掉只願意做出 $2k 品
: 質的人，去找另外一個，另外一個願意只拿 $2k 做出 $20k 品質的機率是？
: 改善五大科困境，是合理調高「每件醫療」的給付，減少鳥事（比如急診暴力，濫訴....
: ）吸引人才回流，互相競爭提高品質。台資 22K 企業找不到人，薪水提高到 40K 就會有
: 人了。用大量增加「整體」人力只會有副作用，而且品質不會提昇。更何況，台灣「整體
: 」醫師量並沒有不夠，問題是「不均勻」
什麼叫做 多少錢會有多少錢的品質?
錢多和少是相對的
本質上值多少錢 這種事情只有小學生才相信
事實上
聯發科 之前股價高分股票時 當完研替存千萬都有可能
現在已經跟GG落到差不多等級
那你可以說 這群工程師提供品質就變爛了嗎?
醫生也是 過往錢賺這麼爽
可是現在賺得沒這麼爽 從本來正常人的十倍變成五倍
就開始靠杯說 凹我錢服務要下降嗎?
什麼叫做合理的價錢? 這種事情永遠吵不完
但我只知道 你不爽做有很多人會想做
看一堆身體誠實再重考醫學系的
我覺得這比主觀的合理可信多了
而且醫療作為政府高度管制的行業
公益色彩濃厚
就像水電你說多少較合理?
水電很重要呀 那應該很貴才是 怎麼政府一直補貼讓他變便宜
五大科我個人認為是過得不好我認同 確實太累
但除了太累有沒有可能加上一個因素 就是其他科過得太爽了
試想 耳比喉 家醫科 皮膚科 現在都已經很爽了
你要五大科調到多少才有誘因?
你調到年薪五百全部跑去五大科
那小科人競爭又少 結果變成小科爽度又上升
爽和不爽是相對的
除非總量變多
不然現在你說五大科沒人都擠小科還這麼開心
因為小科已經很爽了
如果人沒變多
五大科福利上升
小科爽只會更爽 最後大家還是選小科
不然就問你嗎
既然五大科人都跑小科 那小科競爭應該很大呀
但小科醫生現在過的爽不爽?
多數還是很爽
表示這行業根本沒競爭
官僚體系把人都逼出五大科往小科擠
小科還是很爽
這不就說明人太少了
醫生總量近乎OECD最低也是事實
五大科高工時可以改 但是如果總量沒上升
最後五大科問題還不能根本解決
因為一旦一堆人去五大科 小科就更爽
又影響去五大科的意願
以上