又到了配股配息的旺季
一堆公司獲利明明還好 配股配息卻很大方
有些公司甚至沒賺錢，還能生出股息給股東
為什麼不多省一些錢下來 給員工加薪或發獎金
反倒是盡量壓縮員工薪資
把省下來的利潤 寧願給外資或素未蒙面的股東?

股東不會跑 員工會跑

金主啊

一個是給我錢 一個是我給錢

股東可以騙錢出來，員工只會整天靠腰啊

會吵的小孩有糖吃

因為員工不敢叫

以後要錢，股東才會甘願再掏出來ㄚ

公司治理追求獲利極大化

潤泰全最不會打腫臉充胖子了

因為奴才不能對牠們太好

因為股東可以抽銀根 員工抽的銀根太小根

股東可以把你火了

一個掏錢給你 一個掏錢給他

台灣的第一鐵律：付錢的是大爺

股東就公司的所有人阿，員工就是員工，賺錢老闆不能拿？

此鐵律涵蓋各界 尤其是人力銀行

員工也可能是股東 股東也可能員工人民是中華民國的股東 被員工總統 部長 局長欺負

股東是出錢的啊

工具人做到死，再換一個就好

舉例你找銀行投資，然後賺錢了銀行給理專極高的獎勵，然後給你極少的回饋，但錢明明是你出的，因為你出的錢銀行才能運作，理專才有事做，有比較淺顯易懂嗎？……

因為員工只是打工仔 真正出錢的是股東

賺的都給員工就好啦，得寸進尺欸

因為錢還是會回來