我朋友是美編專長，在公司已經服務九年，考績都是優等、特優
但最近換了新主管後，主管以他用購買的圖庫來修改成作品
涉嫌違反著作權法為由，因此召開人評會，做懲戒性調動
要將我朋友調到其他地區上班，但我朋友直接拒絕了
主管因此改以表現「不符期待」為由，將他調到庶務組，與美編內容無關
我朋友仍然拒絕(他根本沒接觸過庶務工作)，但公司強迫要調動
我朋友已於三月申請勞工局進行勞資協商，3/22號來文，將於4/6召開協商
但公司仍然於3/28公佈要調動，經詢問勞工局義務律師
4/5建議仍然回舊單位，律師說因為勞資爭議處理法的精神是，在協商前
不應再起爭議
我朋友也明確告知公司勞工局的說法，
但公司說：那些公務員的建議，是不負責任的
我朋友決定明天仍然回舊單位，但如果被公司拒絕去舊單位後
想請問，我朋友應該如何行動呢??直接回家嗎?
(他並不打算接受調職到新單位)

調動五原則看一下

你看品冠待在五月天也是19年啊

哪間

肛死那個新主管

哪一部直接說啦

請公司資遣你阿

公司應該是想逼他自己走人 不想付資遣費

你朋友是主管?不然槓麻背黑鍋?

搞到這樣，現實就是這家公司也不用想待了

什麼都不要說，讓勞工局處理，回舊單位繼續上班

直接花錢找對勞資糾紛強的律師諮詢啦...公司的HR有他們的立場 你要準備的是萬一上法院該怎麼訴訟現在的應對方式也有可能影響到未來的訴訟 可以考慮先去諮詢

公司方的人講話你也信那幹嘛來上網問診......