※ 引述《roser (一切都是未知數)》之銘言：
: 請問各位 如果公司本薪沒有21009元
: 法律規定最低薪資 都沒有
: 那該怎辦
: ps 我是年輕人 我已經有好好努力了
: 可是都不加薪 怎麼辦
: 想花錢 也沒辦法花大錢 哭哭
你應該去怪政府..為什麼基本工資不是規定本薪
在勞基法第二條第三項規定
三、工資：謂勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日
、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義
之經常性給與均屬之。
所以基本工資並沒有規定是限制底薪或本薪要達到21,009元
而是算規定扣除「經常性給與(如加班費等)」後所實領薪水
然而有部分人領月薪會去換算工作時數看是否有達到時薪133
其實我們偉大的資動部是把這兩者區分開來的
你領月薪的人換算後就算時薪不符合政府規定，這樣是合法的
至於加班費的話，因為不屬於經常性給予，因得屬時薪來計算