※ 引述《iamfenixsc (哈囉你好嗎)》之銘言：
: 大家都知道台灣新資已經凍漲二十幾年了
: 可是在三四十年前新資不是這樣子的
: 為什麼三四十年前那些已經過世的老闆願意調漲員工的薪水呢
: 是三四十年前的員工是不是比較會爭取權益? 還是三四十年前的老板比較佛?
: 有掛嗎?
要試圖振興台灣，就不得不對薪資上漲的基本人性原理加以研究
資本家的天性是追本逐利，成本愈低愈好
所以，薪資永遠只會在「軍備競賽・搶人大賽」的時候，變成上漲循環
當整個產業環境，市場・業績都在不斷成長，前途一片光明的時候
就會有非常多企業跳進來投入搶大餅，進而造成人力資源的缺乏
由於企業的市場・業績都在不斷成長，賺的夠多，搶的是時間，就會出現搶人大戰
比如這就是矽谷正在不斷發生的事情，碼農被軍備競賽成天價，印度人蜂擁而至
Google這種錢太多的企業，還會故意製造壓倒性的薪水，多到別人公司出不起，
造成「障礙壁壘」，一流的人才乖乖為我帝國所用，用這種策略來確保人才的供應
這種產業前景良好，引起本地缺工造成的軍備競賽，
也是台灣在起飛期薪資上漲的真正原因，其他都是假的
比如漲公務員的薪水，甘民間企業屁事？公務員和民間企業是完全兩種不同的人力
供應系統，公家他漲他的，跟民企有什麼關係？就是吃太多儒家遺毒，腦袋燒壞，
才會覺得世界上有什麼上行下效、風行草偃這種事，偃你老母
（我這裡不是在說公務員不要改善待遇，我是在說馬政府某一年真的用加公務員
薪水來當作提振薪資的策略，神經病）
研究經濟和商業，永遠要攻略的是基本人性
相對之下，現在台灣為什麼薪資漲不起來？
GDP 漲了這麼多，薪資卻沒有被分配到多少？
因為這十年來GDP的主要成長，都是外銷企業
外銷企業，全部都在搞三角貿易：台灣研發營運、中國生產製造
基層都在中國，台灣總部的人不多，賺的錢在少數群體內分，根本沒法拉抬外面基層
的薪資；台灣總部的管理研發和基層也是兩個世界，兩種人力，並不會互相比價
然後台灣做內需產業的，這幾年都被裙帶和法規綁住，根本沒成長
偏偏做內需產業和服務業的就業人數最多，外銷工業外移後，失業也都是服務業吸納
這個就業人數最多的產業部門，只要市場不做大，產業沒有繼續擴張，就漲不起來
但，台灣的內需產業已經到盡頭了嗎？當然不是
台灣的超額儲蓄率超高，社會生活方式並不處於人類社會最先進的水準
消費品味與挑惕風氣已經是世界級一流等級，需求卻大量沒有被滿足
台灣多的是有錢卻買不到的服務
台灣的內需產業，是被一群尋租幫派，裙帶資本恩庇侍從的人，用法規綁死排除競爭
再用話術唬爛你，卡成一灘死水，餅才完全沒辦法做大
（常用話術：「守護全民資產」、「政府圖利財團」、「保護本土弱勢產業」、
「大到不能倒」）
不知道你有沒有想過一些事：
(1) 為什麼第三方支付法規卡了這麼久，當政府插股、退休財政幫空降當董座的XX Pay
準備就緒的時候才開放？
(2) 為什麼現在年輕人工時超長，小孩沒人帶，老人又急遽增加，托嬰、長照這種超低
門檻、明顯是未來趨勢的產業，進入的企業卻很少，沒有大量微型企業或個人投入
？他們被什麼法規卡住？法規又為什麼要這樣設？
(3) 為什麼資訊大國的台灣，資訊化程度這麼高，國民黏在網上的時間超長，軟體卻這
麼廢？每年的科研預算都大量分配到什麼單位？政府的軟體業務都是外包給哪些企
業？？
(4) 為什麼台灣最普及的悠遊卡、一卡通沒辦法變成電子支付和線上錢包轉帳，他們擋
了誰的財路？
(5) 為什麼言論自由被明顯保障的台灣，媒體卻是特許行業？為什麼數位內容搞不起來
？為什麼民間創意、youtuber蓬勃，演藝圈卻都是同一票人、節目萬年不變？為什
麼政府預算都發給他們？
(6) 為什麼台灣到現在還在用第四台？為什麼數位電視卡到前幾年這麼久才在強推？為
什麼第四台業者會自然形成約好的劃分勢力，不需要競爭？競爭者遇到什麼法規的
阻礙？？
(7) 為什麼台灣的各種補助，已經發展出代寫計畫書、事後過關抽%數的專業代筆服務
業？這些專業代筆對內線熟門熟路，又都是哪些同一票人在經營？
為什麼低薪？這就是了
同一批人玩成死水，哪來的市場擴大前景，哪來的大量就業機會？？
國民啊，擦亮雙眼，不把尋租幫派幹掉的一天，你就沒有未來
不要再被既得利益集團的智障話術唬弄