不會
所謂的慣
其實只是反應公司獲利能力不足而已
就算交棒給新生代,穫利能力一樣不足~
台灣公司的高層工資在世界上已經是低到像玩笑了~
而以公司的獲利數字和基層的工資比例來推算,其實並沒有不公平,甚至不低!
比例是沒問題的,重點在獲利總額過低~
就算交棒呢?
問題還是一樣...不會改變
只不過換一個被罵慣老闆的人出現~
如果台企沒辦法繼續成長獲利的話,問題一樣存在
※ 引述《xxyoyxx (竹本口木子)》之銘言：
: 如題 在大概過了2～30年之後
: 現在大佬們大概都退休了
: 換現在這世代的年輕人們接手的話
: 鬼島慣老闆的陋習會削弱嗎？