※ 引述《kshsbug (最後還是忤逆)》之銘言：
: 關於周40工時和砍七天假的修法脈絡是這樣的
: 原本工時規定和休假規定：
: 一天正常8小時 雙周84小時+19天國定假日
: 這樣合計一年勞工休假日是110天
: 52個星期日+26個星期六+13個星期六上半天+19個國定假日=110天
: 一年用52周計算
: 修法後的工時規定
: 一天正常8小時 單周40工時+12天國定假日 等於是周休2日
: 這樣合計是一年休假日是
: 52個周末*2+12個國定假日=116天
: 上面的算法如果國定假日遇上六日 那這一天會算兩次
: 所以計算上不會補假的問題 勞工朋友一年就是休這麼多天
: 為什麼說單周40工時是跟慣老闆們交換來的??
: 因為如果照原本的19天國定假日算
: 修成周40工時後 勞工朋友一年會變成52*2+19=123天 123-110=13天
: 等於一年多出近半個月的休假 慣老闆們當然跟你拼命阿!!
你少算一次修法
勞工的休假天數實際變化為：
110 —》123 —》116
並不是由110直接變成116
: 所以KMT在2015年修法前的協商就只能拿調整國定假日天數當交換
: 至於檯面上當然是要講全國放假日一致 所以國定假日就砍7天變成12天
這個是...DDP大是宣導的喔！
: DPP接手後也只敢延續這個脈絡去講 要推說是之前交換的大概就暴動了
: 而原本時程就是2016/1/1周休40實施後，就要調整國定假日
: 但當年的狀況就是DPP擋、民意反彈、最後KMT在520政權交接前也不敢動這七天假
: 所以2016年最後調整的國定假日印象中只有年底幾天
不是KMT不敢，是DDP不準砍這七天。
KMT執政的行政院強烈遊說，不敵DDP立院多數。
520後，換成DDP行政院和DDP立院多數要砍這七天。
: 另外再提到DPP接手後一例一休、休息日加班費增加、特休假滿半年給3天
: 我認為這些都是DPP接手後 反過來去要求慣老闆們妥協的產物了
老闆只要單週40小時換砍七天。
其他加班費增加，特休假增加等等，
全是要勞工妥協，並不是要老闆妥協。
別忘了，當初是DDP堅持19天的。
: 慣老闆們不給 我就擺爛不砍七天國定假日 讓你接受一個成本比較的低處理方式；
慣老闆不給，DDP還是要砍七天...
KMT不敢得罪金主，DDP就敢？ 別開玩笑了。
現在就是慣老闆不爽了，
才出現三個月宣導，三個月輔導的政策。
然後勞動部也拼命增加責任制與彈性工時的類別！
若真的要老闆妥協，勞動部不會拼命幫老闆解套。