: 寧願多花一點加班費叫員工用比較爛的機台,
: 他也不懂為什麼台灣的老闆都不重視研發,
: 他提的研發計畫永遠被以「沒有經費」為由來打槍,
: 他笑說「沒有經費」在德國與在台灣真的定義大不同,
: 研發失敗頂多損失十年賺的錢,
: 研發成功最少賺一百年都還不只,
: "真不明白台灣老闆在想什麼?" 他說.
只能說，這個德國人有點不太懂台灣社會，
台灣社會就是一盤散沙，
用一個人來比喻就是內分泌失調，
各個內臟不協調，可是單一細胞來看不會很弱，
因為在台灣一失敗你就什麼都沒有了，
台灣社會沒有支持系統。
這跟台灣人怎麼看自己台灣人有關，
台灣人不會覺得整個台灣人是一個整體，
所以整個社會開始把一個人賦予尊嚴，
基於這種價值之下，
才有體恤勞工的可能，
那相對於台灣，勞工只是物而不是人，
用完即丟，能榨出多少價值就榨出多少價值，
再拉回到凱道那些軍公教年金改革那些人，
很簡單因為那些人只會想到自己，
所以整個台灣就一個人來看是很畸形的，
可能某個部分得到很好的養分，
有些部分像個殘障，
所以下個總結，
"真不明白台灣老闆在想什麼?"
你覺得他們會"想" 其實是高估了他們。