: 一.台灣企業普遍存在接班人的問題
: 看過太多太多因為接班人問題搞到整個收掉的公司了，
: 這中間有些是因為"家裡的小朋友對事業沒興趣"，
: 有的是因為這些接班的二代根本就是個廢物搞垮了公司，
: 不管怎樣這些問題幾乎都是"老闆自己家裡"的問題，
: 而這些問題也嚴重影響了整個公司的運作。
: 國外很多百年公司其實經營者都不知道已經換過幾個姓了，
: 台灣很多的企業甚至只是一個高階主管跳槽都能夠搞垮一個公司，
: 但國外他們好像都能夠用制度來克服這個問題，
: 你滾蛋下面能夠代替你工作的人多的是！
: 甚至連他們的決策者都有可以制衡他的團體，
: 但台灣的經營者大多是以"家族利益"最為出發點來考量他的企業，
: 我這家的人不只在這企業要有辦法賺錢，
: 最重要的是還要能夠實質"掌權"，
: 搞到最後公司連個屁都沒辦法留下來。
家族企業其實想想很合理阿 國外何嘗少了
BMW Rolex之類的都是阿
元老創建 著手壯大 利益本來就是家族同享
再怎麼樣實權(經營權 話語權)都要控在手裡
怎麼可能拱手讓人
所以為人做事 最高就是幹到高幹 X總
想要擁有本來就是痴人說夢 所以才會有那麼多的創業夢
扯家族接班人的其實不太合理
假設四寶的二代是個廢物
也不可能因為這樣讓給不是姓王的人經營 又不是堯舜