聯合報
今年僅3成企業調薪 創5年新低
日前國發會發布最新景氣燈號及財政部公布的出口數據都呈現回溫，但是1111人力銀行調查
顯示，但今年只有三成企業調薪，創五年新低。二成八看壞營運，五成五會在第二季徵才，
較上季少6個百分點。
1111人力銀行公布「企業調薪暨第2季徵才意願調查」，針對企業2017年調薪規劃進行調查
，受訪企業中僅30.8%有調薪規劃，是2013年有調查五年以來的新低。產業別交叉分析的結
果顯示，工商業服務、教育/政府/團體、百貨販售業三大產業調薪意願最高。
有調薪的企業，調薪規模平均占了企業總員工人數的48.6%，相當於企業內半數員工獲調薪
，創下有調查以來的五年新高。有調薪的員工平均調薪幅度為4.32%。
今年沒有全面調薪的企業多受限於「景氣未明，不敢調薪」、「公司沒有固定調薪制度」、
「僅對表現優異者調薪」等考量因素。甚至有16.7%的企業坦言因一例一休影響而減少調薪
意願。
1111人力銀行副總經理李大華表示，景氣緩步回升趨於穩定，但就業市場失業率及薪資成長
幅度為景氣落後指標，因此難與景氣同步回升；加上今年勞動市場相關法規及政策的調整，
造成企業人事成本增加、人事工作量大增，部份企業既定的調薪徵才等規劃被迫延後，甚至
意願降低，企業調薪意願不如往年。
對於預估的第二季營運表現，除了五成五認為與上季持平之外，27.8%感受到下滑趨勢，僅
16.7%預估營運會優於上季。
受訪企業中55.3%在第二季有徵才計畫，較上季減少了6.2個百分點，卻較去年同期增加了
1.9%。與產業交叉分析的結果顯示，工商業服務、百貨販售及教育/政府/團體第二季徵才的
意願較高，亦是2017年調薪意願較高的前三大產業。
主要徵才的原因則以「填補流失人力」(40.7%)、「例行性徵才」(32.2%)及「業務量增加」
(14.1%)為主。需求的職務，以業務貿易、生產製造、美容餐旅佔大宗。高達84.2%的受訪企
業坦言，因為一例一休增聘「兼職」人力。
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