我是認為把政府當年的承諾跟退休軍公教的訴求兩個切開很奇怪，
當年的政府不就是現在退休的軍公教組成的?
這種情況比較像是公司主管在職的時候訂了個不切實際的退休方案，
然後在退休以後要求公司照著做，這樣不太合理吧?
如果說大部分的退休軍公教不是訂制度的，那訂制度的那幾個
總得出來擔吧?
怎麼會決策的時候是老闆，要負責的時候就變勞工?

資進黨錢拿來就好

哪個軍公教的職位是可以訂制度 訂方案的就算是空降的政務官大頭 要訂制度還是要送去議會審

當時案子生出到過關 從下到上人員全公布出來呀 可受公評吧

議會?當年的議會跟行政權不分家吧?至於18%是直接行政命令不經議會的。

給fategg:https://tinyurl.com/hq4stbo就KMT那時期與萬年國會弄出來了,看了保證搖頭

對，所以現職對於年改不是更應該反對嗎

吃盡國庫的豆腐現職應要支持更低的替代率及溢領者一定要減領不然現職拉高還要一直補洞嗎?

溢領者減領沒意見，但更低的替代率是現職也被一起處罰了耶

更精準是更快速的減到合理的,已領巨額的要減領更多%這樣才可能不破產,現職才可能不用拉到18%(18%太可怕了)

我可不認為所提的更低替代率會把年輕現職劃開，有嗎?

指的是合理的替代率,你想要未來都提18.5%嗎?

現職的被處罰在所難免，除非要追溯到之前領過錢的。

說得好像改了以後就不用繳18% XD 就我看要不就一刀切要不就讓他破產乾脆讓人家自己規劃處理退休金，別在那邊丟基金還拿定存獲利，自己規劃理財好了，也不用被民眾罵還有這篇講的，就是這爛攤子應該是政府自己要解決的，而不是叫新進員工去攤賠上一個ceo捅得大洞

真正解決方式就是找出當初的訂的人,找出問題,並修正

推 資進黨不拿錢還亂改

弄出問題的人看林的文章便知,但那是結構性的"自利"你若細看文,若追究,當初定的人,今日恐怕會有被圖利問題的法律問題在,但是公務員文化是不會揭開那的林的文章是表示有詐欺的味道..總之,那年代的行政和立法還真是一體嗎.當時萬年國會也不看好人民血汗錢