1.媒體來源:蘋果日報
2.完整新聞標題:麥當勞釋2500職缺 襄理起薪36K
3.完整新聞內文:
不畏一例一休衝擊，台灣麥當勞人力資源部副總裁藍郁琇今表示，麥當勞預計今年將釋出
2000個兼職與500個3萬6千元正職襄理職缺，襄理起薪則從3萬3千元調漲至3萬6千元，同
時持續對計時人員推出「彈性排休」的制度，另透過「人才地圖」與「麥當勞一站式職場
體驗」，讓有興趣到麥當勞工作的民眾、學生，能事先了解麥當勞的工作內容與適合自己
的工作項目。
一般連鎖餐飲服務從業人員平均起薪為2萬9千元至3萬5千元，藍郁琇說，自3月1日起麥當
勞襄理職缺錄取人員只要進行6至8個月的訓練並通過考核，即可獲得3萬6千元的起薪，而
在訓練期間的薪資則有3萬元；計時人員除了時薪133至254元優於其他速食業外，以業界
少見周排班的彈性排休制度，透過每周排一次班，並依公司所需時段、職缺與員工的時間
、技能相互配合，讓排班更加彈性。
藍郁琇說，「人才地圖」是透過遊戲的方式，讓民眾能依個人特質，了解麥當勞各項工作
特色並做結合，該公司藉由「麥當勞一站式職場體驗」配合「人才地圖」，讓民眾在進入
麥當勞工作前能對工作有更進一步的認識。
另今天麥當勞邀請8名德明科大的學生進行「麥當勞一站式職場體驗」，透過此活動，了
解麥當勞各項職位的工作性質、制度並體驗實作蛋捲冰淇淋、咖啡拉花。參與體驗的德明
科大陳重光表示，體驗做冰淇淋的讓自己了解原來操作並不簡單且需要技巧，談到麥當勞
的「彈性排班」制度，陳重光說，彈性排班制度能充分安排自己的課餘時間。
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