1.媒體來源: 聯合新聞網
2.完整新聞標題: 誰是金融慣老闆？ 南山、花旗、元大、國泰世華被點名
3.完整新聞內文:
全國金融業工會聯合總會（全金聯，前身為銀行員工會全國聯合會）統計各縣市勞工局公
布資料，金融機構違反勞基法而受裁罰筆數最多的前3名為：南山人壽（20筆）、花旗銀
行（19筆）、元大銀行（14筆）與國泰世華銀行（14筆）。
金融業最常見的違反勞基法態樣包括：
1.延長工作時間未依規定加給工資
2.延長工作時間超過法令規定
3.未依規定置備勞工出勤紀錄
4.延長勞工工作時間未經工會或勞資會議同意。
全金聯理事長林萬福批評，這些違法事項根本就與此次勞基法「一例一休」的修法毫無關
係，而是雇主長期惡意違法的心態所致。
全金聯表示，銀行、保險是受國家高度監理、強調法遵稽核的行業，誠實信用為經營的核
心價值；然而據知竟有銀行擺明沒在怕勞檢，大不了多編預算繳罰鍰，或是在勞檢時拒絕
提供完整的員工出勤紀錄；花旗銀行、元大銀行則是違法未給付加班費的問題嚴重。
全金聯認為，受裁罰銀行應把積欠的加班費還給員工，否則主管機關應以雇主違反勞基法
第22條第2項「工資應全額直接給付勞工」之規定，祭出同法第27條規定「令雇主限期給
付」，以維勞動權益。
全金聯表示，縮短工時、避免過勞不僅是世界趨勢，也是國家向前進步的重要指標；很多
業者其實就是為了節省人事成本，無意守法、壓榨勞工，卻搪塞卸責說是勞基法規定僵硬
、缺乏彈性，甚至藉故長期違法，濫用「責任制」、濫權解僱、不給付加班費等。
從主管機關公布的資料可知，裁罰資料總數為359筆，其中「延長工作時間未依規定加給
工資（43.5%）」、「延長工作時間超過法令規定（15.0%）」、「未依規定置備勞工出勤
紀錄表（12.3%）」、「延長勞工工作時間未經工會或勞資會議同意（7.0%）」分居金融
業違反勞基法態樣的前4名。
工會批評，雇主長期以來不依法給付員工加班費、違法要求勞工超時加班，甚至為了規避
加班費，竟無完整員工出勤紀錄，以及無視加班須經工會或勞資會議同意的程序，這些違
法事項根本就與此次勞基法「一例一休」的修法毫無關係，而是雇主長期惡意違法的心態
所致。
4.完整新聞連結 (或短網址):
https://udn.com/news/story/7238/2424119