「改革軍公教關我屁事？」「軍公教死好啊！」「這是改軍公教又不是改勞工！」
以上對話你很熟悉嗎？這不是出現在最近，而是在千禧年
當時阿扁當選，要立刻兌現他狂砍軍公教待遇的政治支票
但他一時不知道該怎麼砍，南霸天就傳授一招日本經驗
當時軍公教冗員很多，台灣經濟又被前任搞到下坡
軍公教無論現職或退休者的人事費用已經是很大的負擔
剛好和日本企業當時已經失落數年完全一摸一樣
日本自從被美帝用廣場協議婊了一道後經濟變大怒神
原本企業自豪的終身聘僱制度成了巨大的負擔
於是從德國引進約聘制度再扭曲後成了現在也很盛的約聘制度
南霸天當時率先全國從日本把這套制度引進南台灣
從此坐穩了南大王的位子，市民幸福指數衝出太陽系
好康道相報，看到總統正在煩惱軍公教問題，就北上傳功
結果大家都知道
政府帶頭採用這種約聘制度後人事成本大減，人民大喜
於是民間企業紛紛效法政府學習這種無上神功，成本大減
現在大家看到的約聘亂像和正職難轉就從那時來的
有沒有人發現現在企業對年金改革議題完全沈默？
為什麼？因為企業巴不得快點改革
這樣一來以後企業隨時可以跟你說我沒錢就砍你錢
軍人20年、公教25年當滿才有終身俸
能夠一個月五、六萬的更是佔總數低於1%的資深大官才有的水準
或者也要在中階職位工作三、四十幾年
當政府拿8800億出來錢沾固樁時，說退休金發不出來？
各位想改革，我覺得沒意見
只要你明白你現在希望改革的方向也會反映在自己身上的話
如果支持改革的人都已經做好覺悟，自己未來要退休時
企業、政府也跟你說要片面下修退休金還不需要你同意
而且未來規定退休金不能超過22K，因為年輕人會不爽
你都可以接受，依然堅持改革。那你才是真正有經過思考的改革者
各位是有思考過的支持改革者嗎？
※ 八卦板務請到 GossipPicket 檢舉板詢問
※ a.張貼問卦請注意，充實文章內容、是否有專板，本板並非萬能問板。
※ b.一天只能張貼 "兩則" 問卦，自刪及被刪也算兩篇之內，
※ 超貼者將被水桶，請注意!
※ c.本看板嚴格禁止政治問卦，發文問卦前請先仔細閱讀相關板規。
※ d.一行文、未滿20字視同鬧板，請注意！
※ (↑看完提醒請刪除ctrl + y)