1.媒體來源:
工商
2.完整新聞標題:
工總白皮書 頁頁一例一休
3.完整新聞內文:
一例一休戰火難停，工業總會日前召開「雇主委員會」閉門會議，討論2017年度工總
白皮書中有關「勞資關係暨人力資源」建言；結果，在總計10頁、新增17項的建言中
，頁頁都有「一例一休」4個字，項項建言都離不開「一例一休」。
工總也因此將「一例一休」列為今年度白皮書「重中之重」的建言，並強烈呼籲政府
要有「快刀斬亂麻」的決心，該修法就修法，否則，靠函釋不過是徒託空言、治絲益
棼。
工總也從「一例一休」造成勞資雙方都受創的結果，建議政府應充分調查多數勞工的
意見，並定期邀請全國性勞資團體及專家學者共同溝通，建立常態性的勞資對話機制
，以對話化解勞資對立，才不至於因少數勞工而影響修法方向及產業發展。
工總預計6月將提出今年度「工總白皮書」，在勞資關係暨人力資源的建言，是由該
會雇主委員會負責，並由工總常務理事何語主持。何語直言，主持那麼多年的雇主委
員會，從來沒見過那一個勞動政策像一例一休這樣，「大家的意見是那麼一致的要求
修法。」
負責匯總白皮書的工總祕書長蔡練生也表示，從來沒見有那一個政策，能讓廠商的建
言從第1項到最後1項、從第1頁到最後1頁，「舉目所見盡是一例一休。」他引用工總
理事長許勝雄的話指出，如果多數人都怨聲載道，政策再好也有修正的必要。
在業界高度期望修正「一例一休」下，工總除強烈建議修法及建立常態性勞資對話機
制外，也整理產業界意見提出3項具體建議。
第一，為因應急單、旺季及歲修等需求，建議放寬加班工時、並以4個月總量管控方式
進行。工總指出，廠商希望每月加班工時能提高為60至66小時，並採總量管制
，如此將可提高工作安排彈性，並兼顧勞工安全。
第二，建議休息日加班費以加倍計算、加班費應以實際工作時數為準。工總指出，一
例一休獨步全球的加班費計算方式，不但造成企業限制員工加班，也造成想加
班的員工無班可加，嚴重影響員工收入及生計。
第三，重新檢視各業特性，放寬行業出勤規定，並立服務業專章及主管人員例外規範
。工總指出，在產業型態多樣化的年代，一部法是無法適用於各行各業的。
4.完整新聞連結 (或短網址):
https://ctee.com.tw/News/ViewCateNews.aspx?newsid=147821&cateid=cjzc
5.備註:
一例一休真的好壞壞，老闆旺季時找不到員工，員工想加班結果無班可加。
請表姐砍完七天假之後儘速把好壞壞的一例修正回來，這樣小三的鮑..包包、
明年新款跑車才有錢買!!