各位版大好
小弟我朋友最近在一間上市櫃滿有規模的公司得到一份工作
但是，除了罰款有點誇張的競業條款之外，還需要一至二位保證人的簽章和身分證影本
如果將來有任何背信、或違規的事情發生，保證人需要負100%的連帶責任
聽說是全公司的人都需要，覺得相當誇張、感到疑惑不解。
首先，怎麼會去找跟工作範疇無關的第三者，來替勞資雙方可能發生的問題負責任呢?
太不合理了吧?? 還可以趁機拿到一堆個資；
再來，這個保證人制度的背後，代表在出事情的時候資方可以有雙重保障。
公司發現用錯人時可以再拉一個來墊背；但若勞工發現公司不好卻不能說換就換
有些風險本來就是勞資雙方各自要承擔的不是嗎?
居然存在著這麼不平等的制度，勞委會沒有話要說嗎???
最後，很多時候會出事情，根本就是公司的內控做不好或稽核制度有問題。
你如果不相信這個員工，那一開始就不要請他來上班啊，這不就是人事該負責搞定的事嗎?
如果來了之後才發現有問題，那也跟上述的一樣啊
用人本來就要承擔這樣的風險，而且內控做得好的話這樣的人也沒機會亂來吧???
我知道民法裡面有人事保證的相關規章，但這種把問題用非常粗糙的手法包裝之後，
再全部丟給員工+無關的第三者的方式，我用聽的也覺得非常的難以接受。
"員工誠實保障保險"是個比較合理而且有正當性的解決方法，但似乎很少公司採用??
有沒有鬼島真的是100%資方天堂的八卦?? 台灣的未來還有救嗎????