Re: [新聞] Facebook被指歧視女性 程式碼審核過關比例低於男性工程

作者: Moroshe (纏)   2017-05-07 09:45:37
讓我們來看看之前類似的新聞
同工不同酬 Google歧視女性
https://money.udn.com/money/story/5599/2390881
但其實真實的原因恰好是因為這些公司在招聘時對女性的優待以及對男性的歧視。
正如同推文所說,code review根本不會有人在看性別。所以就是說這些公司的女性工程師
平均來說就是比男性的平均差。
什麼?你說coding能力跟性別有關係?不是,我也不相信有。業界也有這麼多能力非常強
的女性工程師與領導人。
各大軟體公司一直都非常積極的招收女生,比如說Pinterest一直以來的目標都是把女性工
程師的比例設成30% (後來終於受不了降成25%)
https://techcrunch.com/2016/12/16/pinterest-diversity/
如果市場上並沒有30%的的女性工程師和女性的CS new grad怎麼辦?當然就只能把
hiring bar降低。同樣能力的男生和女生去這些公司應徵,女生錄取的機率就比較高。那
進來的男女生平均素質本來就有差。接著恰恰是因為code review和升級review是性別平
等的,導致結果看起來是這樣。政府和媒體居然倒果為因說這些公司對女生有歧視???
而且說真的,這根本就是矯枉過正啦。平平大家能力都一樣,為什麼是男的就比較難找工
作?這不是反過來歧視男生嗎?這不叫歧視,什麼才是歧視?Google和Facebook一天到晚
宣稱自己是equal opportunity employment。所以現在不歧視女生改歧視男生就可以叫做
equal opportunity employment?
Google和Facebook這麼liberal的公司,風格和Uber這種真的對女性員工不好公司完全不同
。說他們歧視女性,你敢說我還不敢信。
※ 引述《MonkeyCL (可愛的小猴子)》之銘言:
: 科技新報
: Facebook 被指歧視女性工程師,程式碼審核過關比例低於男性工程師
: 2017年05月04日 10:00 linli
: 在大多數人的印象中,程式工程師多是男性,據 Facebook 公司的內部報告顯示,女性程
: 式工程師在編寫程式的過程中可能面臨性別歧視,男性工程師的程式通過率顯著高於女性
: 工程師。目前 Facebook 公司內女性員工佔比為 33%,在技術性職位中只有 17% 是女性
: ,管理層職位中 27% 是女性。
: 這份內部報告對 Facebook 前僱員進行調查,初步研究發現,女性工程師編寫的程式碼通
: 過 Facebook 內部的審查系統非常艱難,這表示女性工程師的工作面臨更嚴格的審查。
: Facebook 公司對上述調查結果表示震驚,已經授權外部調查機構負責人 Jay Parikh 進
: 行第二次研究,調查任何潛在的問題,Jay Parikh 的研究結果表示,程式碼通過率的差
: 異主要原因不是性別,而是程式工程師的級別。
: 但這一結果同樣遭到 Facebook 員工質疑,Jay Parikh 的調查結果表明女性工程師升職
: 速度沒有男性工程師快,也可能有許多女性工程師在升職之前就離開公司了,任何原因都
: 可能導致女性工程師的程式碼不通過率高達 35%。目前 Facebook 公司內部對工程師的級
: 別評定大約有 8 個層級。
: Facebook 公司表示,上述的調查研究不完整不準確,調查的資料不全面,但沒有否認
: Jay Parikh 的調查結果。該公司內部存在這樣的問題,由於男性工程師負責程式碼審查
: ,女性員工更多在程式編寫的工作上做出更多貢獻,也可以說女性員工沒有獲得更高級別
: 的工程師職位。 Facebook 認為女性程式工程師少不僅僅是 Facebook 公司的問題,是整
: 個產業需要面對的問題,不能依靠某一家公司獨立解決這一問題。
: 由於無法獲得更多 Facebook 內部資料,無法確認女性工程師是否在工作中遭到性別歧視
: ,但Facebook 男性員工佔主導地位的狀況,同樣存在其他科技公司中。 Facebook CEO
: Mark Zuckerberg 為 Facebook 提出的願景是構建一個面向全球的網路基礎平台,他在
: 2017 年 2 月發表的文章中明確提到,如果只有男性工程師參與創造線上平台的過程,
: 那就有可能使另一半人群的觀點和態度被忽略。 Mark Zuckerberg 在回應外界對調查結
: 果的質疑時表示,科技產業存在的性別偏見是一個問題。
: Facebook 發表聲明稱,媒體報導的內容是依據不完整和不準確的分析得出的,來自
: Facebook 前員工的資料也不完整,基於完整資料的分析所產生的差異不可能歸因於性別
: ,而是員工的資歷所致,技術類職位中存在的男性和女性員工數量上的差異,只是再次表
: 明了存在這樣一個挑戰。
: https://goo.gl/OQMLfn
: 備註:
: 希望科技業的工作環境能對女性友善一點。
作者: laiyuhao (很黃很暴力)   2017-05-07 09:50:00
女生只能做到50分的事還敢要求200的薪水

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