這種狀況根本不需要給任何機會，一次就應該直接淘汰了
但是這位老師居然前科累累卻還可以繼續當老師，簡直是世界奇觀
學校想輔導老師，老師居然還有權利拒絕，真是不可思議；這還有制度嗎？
教育部根本沒有任何制度可言，軍公教就是官官相護，護保鐵飯碗
難怪軍公教都挺國民黨，因為好處太大了
而這位老師居然還可以留職停薪，到美國讀四年教育學程，而且還沒有拿到學位
結果讀一堆有屁用？真正有用的學習是要跟現實結合才有用，否則都是讀死書而已
根本不應該曠職四年專門讀教育學程；而是應該在寒暑假的時候進修
教育部應該訂出制度，讓老師到退休前都要常態性的進修才是正途
學期上課天數+寒暑假進修天數=一般勞工的工時數也很合理吧
※ 引述《zero003 (大河痛PSP)》之銘言：
: 蘋果
: 【劣師片】站你旁邊聽不到嗎？　她逼聽障生拔助聽器
: 3.完整新聞內文:
: 太惡劣了！新北市一名有聽力障礙的小二男童，日前遭到一名科任女老師無理刁難，女老
: 師不僅不配合戴可對應傳送FM音波的麥克風，還質疑該生「只要站近就能夠聽得到」，要
: 他當全班面前拔下助聽器。女導師目擊整個羞辱過程，氣憤上前制止，雙方大吵因而驚動
: 校方，家長隔日得知小孩被糟蹋而崩潰大哭，而該師上周已被送考核會懲處，其實已「劣
: 績累累」，已被列入不適任教師輔導，專家痛批該師根本是「歧視」，應立即將劣師停職
: 解聘。
: 該名逼迫聽障生拔下助聽器的謝姓女老師（52歲），有20多年教學資歷，幾乎都在同間國
: 小教書，在校與同事互動少，5年前申請留職停薪，到美國進修教育相關學程4年，最後沒
: 拿到學歷返國；去年8月1日回校任職，至今不到一年教學狀況不斷，上學期5年級導師職
: 務被拔，下學期調職為2年級科任教師後依舊出紕漏，學校光處理家長投訴案件就有厚厚3
: 大疊資料，即使介入輔導也遭其拒絕，可說是校方頭痛人物。
: 黃姓男童因有聽力障礙，從幼兒園大班起就戴著助聽器上課，由於助聽器收聽範圍有距離
: 限制，上國小後，學校老師們也應家長請求，願意配合戴具有FM發射器的麥克風裝置，讓
: 黃童能透過助聽器接收音波學習，而黃童也相當爭氣，一、二年級都被獲選為班上的模範
: 生。
: 不過，小二下學期開始，謝姓女老師轉調該班綜合科老師後，就是不願意配戴麥克風上課
: ，校方幾經溝通都無效，上月19日上午，謝師上課時故意走到黃童旁邊，當面質問：「我
: 就站在你旁邊，難道你聽不到嗎？」黃童覺得納悶：「我不是在聽音樂。」但謝師還是堅
: 持：「請你拿下來！」。
: 黃童勉為其難解釋：「可是會有雜音…」，但見老師臉嚴肅又相當堅持，只好聽從把助聽
: 器拔下來，整個狀況被坐在後方導師桌的蔡姓女導師目擊，蔡師憤而上前與謝師理論，怒
: 吼：「你怎麼可以要求學生把助聽器拿下來！」兩人在教室吵成一團，20多名學生都嚇壞
: 了。
: 黃姓學童父親說，現年8歲的兒子因從小就有某些頻段聲音聽不清楚，幾經奔波治療及診
: 斷後，得知可以透過穿戴附有FM接收器的助聽器輔助學習，花了8、9萬元添購配備，教師
: 們也很願配戴有FM發射器的麥克風上課，唯獨該名謝老師拒絕，理由竟是「他覺得小孩聽
: 得到聲音！」。
: 黃爸爸氣憤說，當天晚上小孩回家後心靈受創，只說有老師叫他把助聽器拿下來，還有兩
: 個老師大吵等語，接著就說隔天不想去上課，反常的狀況讓他們很擔心，隔天一早導師打
: 電話將全盤告知，老婆得知小孩被如此對待，當場崩潰大哭。
: 「很明顯就是不適任教師！」黃爸爸怒指，謝師完全沒有同理心，去接受特教生的服務需
: 求，自我的情緒管理也相當差，全班小朋友在這種環境下，教學氣氛都會被影響，希望校
: 方別讓他再當老師了。
: 校方表示，案發後已通報教育局並組成調查小組調查，經訪問班上多位學生等相關人等，
: 初步認定謝姓老師行為已侵害學生健康權，已於上周四（5月4日）召開考核會，討論該師
: 懲處；另外，謝師近一年來教學不力有諸多具體事實，也被依違犯《教師法》於今年3月
: 間啟動不適任教師處理流程，目前正值兩個月輔導期，預計6月送入評議，最嚴重結果可
: 解聘。
: 人本基金會執行長馮喬蘭不客氣地表示，「這根本就是個歧視！」為什麼要覺得學生這樣
: 做「冒犯」了他（指謝師），小孩已經夠辛苦了，不該屈就這樣的老師，而繼續受傷害，
: 校方必須出面照顧學生權益，如果不能理解小孩需要戴助聽器，就不適合當老師，就應該
: 要先停職，之後要解聘。（突發中心曾佳俊／新北報導）
: https://goo.gl/fgchxs
: 怎麼小學好像常常有這種老師...

你說的不是沒人講過 票倉欸誰敢動

出國四年而且還沒拿到學位 簡直可以說是去度假的了

52歲 早不知定性多久了 不用浪費資源跟時間輔導了

滿篇錯誤。

52歲一定老處女

且還沒拿到該教育學程的學位，我支持人即使工作也是要保持

1.你的一次就要淘汰，跟怎樣怎樣就要死刑根本一樣。

精進，但是不是能有審核機制，且量力為何，52歲前一年返國約46歲時申請留職停薪出國46歲在學習上不比少年時了，學校還要保留你這個缺不補....

2.淘汰是要證據的，有警告過嗎？有輔導過嗎？有更換職務過嗎？跟法律上要判死刑一樣難。

一般企業請產假+育嬰假，約一年半在職同事就坦得要死，這

真的是進修 不是度假?

種四年的，若沒多請人，一定每晚被釘草人

3.所有職業都要齊頭式平等？可以的，不知道你支持教師早晚站導護應該路權同等交通警察嗎？不知道你支持在校受學生辱駡暴力可直接報警控告嗎？不知道你支持老師下班後接到家長電話算加班費嗎？工作性質不同在要求同工時，你自己說說。4.官官相護更扯，我好好的教我的聽障學生，被一個北七老師亂，我還要護它？同理主任校長也一樣。

同意樓上觀點