媒體來源: 地球圖輯隊
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Facebook 被指歧視女性工程師，程式碼審核過關比例低於男性工程師
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在大多數人的印象中，程式工程師多是男性，據 Facebook 公司的內部報告顯示，
女性程式工程師在編寫程式的過程中可能面臨性別歧視，男性工程師的程式通過率
顯著高於女性工程師。目前 Facebook 公司內女性員工佔比為 33%，在技術性職位
中只有 17% 是女性，管理層職位中 27% 是女性。
這份內部報告對 Facebook 前僱員進行調查，初步研究發現，女性工程
師編寫的程式碼通過 Facebook 內部的審查系統非常艱難，這表示女性工程師的工
作面臨更嚴格的審查。Facebook 公司對上述調查結果表示震驚，已經授權外部調查
機構負責人 Jay Parikh 進行第二次研究，調查任何潛在的問題，Jay Parikh 的研
究結果表示，程式碼通過率的差異主要原因不是性別，而是程式工程師的級別。
但這一結果同樣遭到 Facebook 員工質疑，Jay Parikh 的調查結果表明女性工程師
升職速度沒有男性工程師快，也可能有許多女性工程師在升職之前就離開公司了，任
何原因都可能導致女性工程師的程式碼不通過率高達 35%。目前 Facebook 公司內部
對工程師的級別評定大約有 8 個層級。
Facebook 公司表示，上述的調查研究不完整不準確，調查的資料不全面，但沒有否認
Jay Parikh 的調查結果。該公司內部存在這樣的問題，由於男性工程師負責程式碼
審查，女性員工更多在程式編寫的工作上做出更多貢獻，也可以說女性員工沒有獲得
更高級別的工程師職位。 Facebook 認為女性程式工程師少不僅僅是 Facebook 公司
的問題，是整個產業需要面對的問題，不能依靠某一家公司獨立解決這一問題。
由於無法獲得更多 Facebook 內部資料，無法確認女性工程師是否在工作中遭到性別
歧視，但 Facebook 男性員工佔主導地位的狀況，同樣存在其他科技公司中。
Facebook CEO Mark Zuckerberg 為 Facebook 提出的願景是構建一個面向全球的網路
基礎平台，他在 2017 年 2 月發表的文章中明確提到，如果只有男性工程師參與創造
線上平台的過程，那就有可能使另一半人群的觀點和態度被忽略。 Mark Zuckerberg
在回應外界對調查結果的質疑時表示，科技產業存在的性別偏見是一個問題。
Facebook 發表聲明稱，媒體報導的內容是依據不完整和不準確的分析得出的，來自
Facebook 前員工的資料也不完整，基於完整資料的分析所產生的差異不可能歸因於
性別，而是員工的資歷所致，技術類職位中存在的男性和女性員工數量上的差異，只
是再次表明了存在這樣一個挑戰。
新聞連結：
http://bit.ly/2qP8KMd
備註:
這新聞最好笑的
是已經委外機構調查證明跟性別關係不大，大guy4級別問題醬
結果內部員工八成是左膠又森77，讓fb出來自己打臉說不準啦還是有可能騎士
靠杯，請人家調查又打臉人家，有沒有這麼虐