※ 引述《access (office)》之銘言：
: 教育很重要 這無庸置疑
: 但以台灣來說當教師的門檻卻不是說太高
: 難度幾乎都是僧多粥少造成的低錄取率
: 頂尖人才幾乎也都往醫療產業去了
: 師範相關體系也並非頂尖
: 但攤開教師福利
: 寒暑假就不多說了，就算兼行政寒暑假也是半天班
: 有教師會哭說下班後才得處理學生事務聯絡家長
: 但實際上更多的是沒課期間出校辦自己事情的
: 退休前還不少最後一年卡輔導主任提高月退薪資
: 教師的確該給保障，畢竟這也是一份工作
: 但這保障會不會太高了?
: 許多教師也自傲教師這工作高人一等，但實際上真的是如此嗎?
: 有相關八卦嗎?
先說結論
教師平均福利待遇是軍公教中最好的
是因為教師是軍公教中唯一有工會的
教師工會可以利用遊說等方式來推動或阻止一些法案的修正
像是公務員現行制度有考績75%打甲比例限制及退休85制
但教師依然在工會的努力下
目前還是維持考績沒有打甲比例比例限制及退休75制
但教師工會也不是平白無故成立的
是經由教師們長時間爭取下
政府於1995年允許教師組織教師會
之後再經過教師會遊說努力下
2011年才讓政府允許教師成立工會
也是經過多年努力才有教師工會的
當然教師們的利益比較一致
比較能夠團結抗爭
不像公務員承辦人 低階主管 高階簡任官的利益未必不太一樣
例如現在那個公務人員協會的聲音就比較偏向待退公務員的利益
不過公立教師真的是一個很需要教學熱誠來自律的職業
校長其實不是非行政教師的主管
基本上能管得動教師的是教評會 還有性平會(這幾乎是男性限定)
家長會雖然也可以靠腰
但考核解聘等有關利益事項還是要經過教評會
不過教評會裡面的委員絕大多數是校內教師組成
簡稱官官相護就是
所以教師因為脫序行為被停職解聘超難的
大概是要上新聞的程度才行
基本上就算超打混 教超爛 人超奇怪的
只要不要上新聞把事情鬧大
就還是年年甲直到退休
我看過最多教師被解聘的情況是
發生師生戀或性騷擾等案件
經過性平會決議解聘的
所以男性教師還是請管好自己的小頭
除非你覺得眼前的學生比你的薪水和退休金重要