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勞動部淪「資」動部？立委提禁止「薪資面議」碰壁
3.完整新聞內文:
勞動部淪「資」動部？立委提禁止「薪資面議」碰壁
匯流新聞網記者王少筠／台北報導
遍覽各大求職網站，近9成職缺均載「薪資面議」，使得求職者屈居弱勢；尤其缺乏議談
經驗的社會新鮮人，往往淪為勞雇資訊不對稱的犧牲品。為杜絕國內就業市場薪資面議浮
濫的現象，國民黨立委陳宜民、呂玉玲、林為洲等人提案修改「就業服務法第5條」，保
障求職者的工作權益。
立法院衛環委員會今（8）日針對立委陳宜民等人提出的「就業服務法修正草案」進行詢
答，草案指出，有鑒於人力銀行與求職廣告經常以「面議」等字眼概括薪資內容介紹，並
未事先告知具體薪資範圍，使勞雇雙方處於資訊不對稱的狀態，為此，陳宜民提出的版本
是希望增修「第5條之1」：除「高階工作」外，要求雇主招募或僱用員工時，不得僅標示
薪資面議為廣告或公開揭示，須詳細載明「薪資級距」。
陳宜民強調，「薪資級距」由勞動部定之，依行業類別訂為新台幣5000至1萬元或1萬至2
萬元；「高階工作」的標準則由勞動部參考當年度物價指數、平均薪資中位數、行業平均
薪資定之，且每年最少調整一次。此外，由於大專院校的研究人員、專題研究計畫助理人
員等職，通常於招聘過程中直接公告「薪資比照國科會助理」、「薪資比照科技部學士級
助理」，其薪資為定數且廣為人悉，故將此類聘雇說明排除。
至於林為洲的版本，則是以勞動部統計的最高平均起薪為基準，明訂薪資低於4萬元以下
者，雇主須主動告知求職者或所僱用員工最低薪資，若違反則可處30萬元以上、150萬元
以下罰鍰。
對此，勞動部長林美珠表示，勞動市場訊息的對等確實有助於求職者充分了解各行業、職
缺的薪資行情，但若要立法明定，仍須取得社會共識。而在今日將草案排進議程之前，勞
動部曾發函提案立委，指出4項窒礙難行的原因：
1. 部分行業（如金融保險業）與職業（專業人員、主管及經理人員與技藝有關工作人員
等）所需專業技術的差異較大，求才廠商多希望透過面議方式招聘所需之員工。
2. 求才廠商在招聘人才時，多希望保有較高之薪資彈性空間，避免因揭示薪資水準而限
縮敘薪條件，導致錯失進用優秀人才。
3. 如採薪資區間方式揭露，則薪資揭示之區間不易訂定。如薪資區間過大，求職者仍難
以具體得知該職務之薪資水準，失去揭示薪資之意義；如薪資區間過小，可能影響面試過
程中勞雇雙方調整空間，限縮薪資彈性。
4. 求才廠商可能擔心讓其他競爭對手瞭解公司的薪資結構，進而用較高的薪資吸引員工
跳槽，造成人才流失。
陳宜民今日痛批：「妳是勞動部長還是『資』動部長？」「妳到底是站在求職者這邊、還
是站在資方那邊？」針對勞動部的第1項回應，陳宜民表示，本次草案已將所需專業技術
差異較大的「高階工作」排除；第2、3項則為藉口，現況是薪資不到4萬、甚至僅2萬出頭
也都「面議」，勞工根本毫無調薪空間，「入錯行比嫁錯郎更慘！」至於第4項，陳宜民
質疑，若勞工需彼此競爭來取得工作機會，廠商為何不需要競爭人才？
然而勞動部態度強硬，最後召集委員李彥秀僅裁示擇期再審，草案一條也沒通過。
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5.備註:
勞動部四點聲明是三小？蔣幹喔