1.媒體來源:
聯合報 記者吳佩旻╱即時報導
2.完整新聞標題:
企業求才看星座、血型 立委籲：納入反歧視條款
3.完整新聞內文:
企業通常唯才是用，但卻有部分公司「唯某星座、血型不用」，有立委今在立法院質詢時
指出，不少公司在徵才條件上，竟開出星座、命理、血型的要求，明顯構成歧視，違反《
就業服務法》規定；立委陳宜民怒批「根本是納粹行為」，20名立委共同擬具「就業服務
法第五條條文修正草案」，要求納入就業法歧視禁止項目。
「天蠍座不予錄用！」、「面試先看命盤！」陳宜民說，這些看似荒唐的徵才要求，卻在
國內某些公司真實上演，有的企業主還擁有專屬的「國師」，除了看辦公室風水，也觀察
員工面相，以免「用人不當」，甚至有的業主，根據求職者或員工的血型、星座及命盤等
非關專長的條件，決定是否錄用或者晉升。
依據現行就服法第5條「反歧視」項目中明訂，不得以種族、階級、語言、思想、宗教、
黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌及五官等項目，影響求職者的就
業權益。陳宜民建議勞動部修法，將血型、星座、命理等項目也一併納入，另外他認為勞
部與其增列項目，不如在條文附註「凡涉及任何歧視影響就業權利者，均屬違反就服法」
。
他也痛批，勞動部只擔心業者面臨高人才競爭，卻不在意勞工血汗低薪，他拿人力銀行資
料舉例，請部長林美珠猜測各行業薪水，林幾乎都答錯，且明顯高於市場實際薪資。陳宜
民說，櫃台人員、連鎖量販店月薪僅2萬4千元，作業員更低每月僅領2萬2千元，加上業者
多採薪資面議，不但不透明化，也浪費求職者的寶貴時間。他呼籲勞動部，應站在勞方立
場設想，想清楚自己是「勞動部」，還是「資動部」。
對此，勞動部長林美珠表示，自己一直站在勞方這一邊，但希望勞資之間能夠取得平衡，
她參酌目前日本、美國等地，均未將血型、星座等納入歧視項目中，建議仍維持現行條文
，一旦增訂認定項目，恐無法涵蓋各種實務狀況。但考量各地就業歧視態樣不一，須以個
案認定，但後續是否修法「仍可以再討論」。
4.完整新聞連結 (或短網址):
https://udn.com/news/story/7269/2450136
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