作者:
mdm (37.5度的愛情)
2017-05-10 09:44:59※ 引述《Siegfried921 (白兔,♂的)》之銘言:
: 工商時報
: 勞工特休鬧空城 勞動部:雇主可停假
: 新修訂的《勞動基準法》中,為了讓勞工看得到、也吃得到,大幅放寬特休假規定,而特
: 休假的排定也從勞雇可以協商,變成勞工可自由指定。有雇主因此擔心,如果數名勞工指
: 定要在同一天放特休假時,到底該如何處理?
: 勞動部指出,如果勞資協商失敗,勞工都指定在同一天休特休假、影響營運時,雇主可動
: 用《勞基法》第40條的突發規定,不需經過勞工同意地片面停假。
: 勞動部表示,還是會建議勞資雙方努力去協調,不要讓特休假都安排在同一天,但如果勞
: 工都必須要在當天休假時,這種勞工臨時缺工、導致營運困難的情況可視為《勞基法》第
: 40條的突發事件,雇主可以停止勞工當天的特休假、休息日或是例假日,而且停假是雇主
: 可片面決定,不須經過勞工同意的。
: 勞動部也提醒,如果動用這項規定時,勞工停止假期的工資應加倍發給,另外給予一天補
: 休,同時也要在24小時內向主管機關核備。
勞動部當初說無法兩例,是因為勞基法第四十條規定,例假不能上班
現在又因為勞基法第四十條規定,所以可以讓勞工在例假上班
http://law.moj.gov.tw/LawClass/LawAll.aspx?PCode=N0030001
第 40 條
因天災、事變或突發事件,雇主認有繼續工作之必要時,得停止第三十六
條至第三十八條所定勞工之假期。但停止假期之工資,應加倍發給,並應
於事後補假休息。
前項停止勞工假期,應於事後二十四小時內,詳述理由,報請當地主管機
關核備
勞動部對勞基法的解釋可謂是能伸能縮