※ 引述《Siegfried921 (白兔，♂的)》之銘言：
: 工商時報
: 勞工特休鬧空城 勞動部：雇主可停假
: 新修訂的《勞動基準法》中，為了讓勞工看得到、也吃得到，大幅放寬特休假規定，而特
: 休假的排定也從勞雇可以協商，變成勞工可自由指定。有雇主因此擔心，如果數名勞工指
: 定要在同一天放特休假時，到底該如何處理？
: 勞動部指出，如果勞資協商失敗，勞工都指定在同一天休特休假、影響營運時，雇主可動
: 用《勞基法》第40條的突發規定，不需經過勞工同意地片面停假。
: 勞動部表示，還是會建議勞資雙方努力去協調，不要讓特休假都安排在同一天，但如果勞
: 工都必須要在當天休假時，這種勞工臨時缺工、導致營運困難的情況可視為《勞基法》第
: 40條的突發事件，雇主可以停止勞工當天的特休假、休息日或是例假日，而且停假是雇主
: 可片面決定，不須經過勞工同意的。
: 勞動部也提醒，如果動用這項規定時，勞工停止假期的工資應加倍發給，另外給予一天補
: 休，同時也要在24小時內向主管機關核備。
勞動部當初說無法兩例，是因為勞基法第四十條規定，例假不能上班
現在又因為勞基法第四十條規定，所以可以讓勞工在例假上班
http://law.moj.gov.tw/LawClass/LawAll.aspx?PCode=N0030001
第 40 條
因天災、事變或突發事件，雇主認有繼續工作之必要時，得停止第三十六
條至第三十八條所定勞工之假期。但停止假期之工資，應加倍發給，並應
於事後補假休息。
前項停止勞工假期，應於事後二十四小時內，詳述理由，報請當地主管機
關核備
勞動部對勞基法的解釋可謂是能伸能縮