原文吃光﹗
先說個大家比較能夠理解的事情﹕世界500強企業一般就是用產值、利潤、
員工福利等主要指標排名出來的﹐大家在選擇就業的時候﹐首選的就是這類
企業﹐因為有前途﹐有福利。在GOOGLE混幾年﹐覺得不爽了就去百度應該沒
有問題﹐在百度混很好﹐也許GOOGLE就來挖角﹐我這樣說大家應該理解了的。
回到標題估計理解起來就有點困難了﹐這是因為大家還沒有建立一個概念﹕
即你將中國看成是一間巨型公司就可以理解了。中國現在其實實行的是國家
資本主義的概念﹐而且實行很久了。假設將中國看成一個巨無霸的公司﹐那
習大大就是總裁﹐李克強就是CEO﹐各個省長就是分公司經理﹐市長就是車間
主任﹐軍隊是公司對外的保安﹐警察就是對內的保安。與這個巨型公司平行且
實力相當的是美國、德國、英國等﹐也可能是殼牌、微軟、台積電等。那好了﹐
中國的各個工種的職工對於總公司的經營可以發表看法﹐也可能被采用﹐但絕
大數時候是被忽略。總裁級一般員工遇不到﹐就像鴻海的郭台銘﹐底層員工很
難有機會與他討論﹐他制定的政策一般員工隻能執行﹐想不執行時一般隻有兩
條路﹕被他炒或炒他﹐結果一樣﹕離開了鴻海。離開後也隻有兩種情況﹐比在
鴻海好或差。
中國現在就是一間公司﹐公司發現高鐵不錯﹐那就傾國家之力弄高鐵﹐德國的
買來﹐日本的買來﹐然後再自己添油加醋弄成全球最大。習大大說一帶一路﹐
那就一帶一路﹐分公司經理說不沒用的﹐員工說不更沒用。說沒用的人覺得自
己說得很有道理卻得不到尊重﹐面臨的選擇就是出國﹐換同類的公司繼續幹﹐
幹得有聲色了﹐再回來中國這間公司混個比原先好的位置。這就是大家都想出
國而學有所成後又想回來的原因。
現在的這間巨型公司對外瘋狂競爭﹐遇到很多國外的人士﹐也包括從中國出去
的人都在說一個事情﹕全球最賺錢的行業都被中國人霸佔著﹗中國現在對內基
本做到讓最底層的員工有福利﹐活的有點體面﹐前途就讓各人體會。五險一金、
勞動合同法就是為這個設置的﹐而且執行很到位。
不要指望中國崩潰﹐就像台積電的員工想搞垮公司一樣﹐很難的。你要想往上
爬﹐那好﹐從一線當員工開始﹐從組長、車間主任一步一步慢慢來﹐這就是中
國的現狀。
什麼民主、自由對於一間公司的普通員工來說也就是閒聊的時候打打屁的﹐上
班了各項指標你得完成﹐否則獎金受損﹐嚴重時薪資、位置還不保。
因此﹐員工自身硬是在公司立足的根本﹐公司強大是不被同行幹掉的根本﹗