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首次發文，不知道分類選爆掛對不對...
我朋友有聽覺障礙
平常基本上我和他日常對談都還蠻OK的
看他前兩天在飲料店找到櫃台的工讀機會
結果第三天就看到臉書說他被解雇了
以下內容都是他自己打的，先幫他把店名蓋起來：
請大家告訴大家
凡聽覺障礙者要去飲料店面試請小心
請注意東區延吉街、西門、以及基隆這三個地區的連鎖手搖飲加盟店
該老闆在人力銀行說可以讓身心障礙的職員上前求職
但卻在自己營運管理不當情況下，刻意為難我這身心障礙職員。
原先投遞履歷以及面試的階段，都已經確切交代可能無法接電話
錄用前跟我說聽力溝通並不成問題，還有LINE的對話紀錄保證他會給予足夠的學習時間
但才不到三天的短短時間，他就因為自己管理人力方面發生意外(負責外送的同事車禍受
傷)。
他當天首先看了我眼後問我，記得你不會騎摩托車
也沒有駕照對不對? 我就點了點頭說對。他就當下用老闆的身分指派我
今天什麼都不要做，就是在後台接電話。我當下有跟他提起職務再設計的方法
說我家裡有電話擴音的設備，可以明天帶來
但他仍然用口語威脅說，如果我今天下班結束前電話接不成功，這份工作就有會不保。
我工作的班是全天班，從早上九點到晚間十點半，那時候我不斷地接電話
從早上九點就這麼樣的被她使喚去跑腿，做原先跟我職務無關的打雜事項
然後再繼續這麼樣的，在我努力撐到下午兩點半的時候，給我前兩天的工錢要我走人。
請大家告訴大家，我們聽覺障礙者要小心，就算雇主在你求職階段
，跟你掛保證說可以容許你的聽覺障礙，但也絕對千萬不能百分百的相信，要懂得自己保
護自己，才不會像我昨天，很難過很自責不斷在國父紀念館捷運站前的雨中大哭。聽不到
的這件事，絕對絕對不是我們身心障礙者的錯，要檢討的是，把身心障礙這個弱勢身分拿
來當要脅攻擊手法的惡雇主。
以上
我剛有查了一下試用期確實不用事先通知就可以解雇
但是我朋友只收到前兩天的工資
還被要求制服要送洗完送回去給老闆
不管怎樣第三天的錢還是要給，對吧!?
請各位如果身邊也有聽障朋友一定要請他們多加小心，謝謝!