※ 引述《andyll2 (澤西哥)》之銘言：
: 常常在網路上看到
: 哪個職員是怎麼被老闆打壓羞辱
: 又一堆不人道的對待
: 哪個球員怎麼被學長欺負
: 感覺很沒人性又沒尊嚴
: 這就台灣人最愛的日本嗎？
其實臺灣的職場文化
就是師從日本
官大一級壓死人
上級領導批評下屬
下屬，衹能乖乖的站在被罵
被罵完了，還要點頭哈腰的
然後再把氣發到比他職位更低的下屬身上
這就是臺商的職場文化
所以臺商進入到大陸以後
和大陸員工產生了強烈的衝突
大陸用工單位普遍不是這樣的企業文化
大多數還是比較隨性 領導一般也不敢對下屬整天罵來罵去
畢竟是從集體國營走過來的
大家以前都是平等關係 都是領國家皇糧的
職工有什麼不公正的待遇都敢衝領導那去吵去罵去拍桌子
放在臺灣簡直不敢想像
而且臺灣的職場文化和歐美外資企業相比也完全不在同一個頻道
大陸的歐美外企普遍也是以人性化管理聞名
當然，這和他們國家的文化有關係
歐美國家重視個人權利和感受
不會有日本和臺灣那樣高壓管理方式
日本和臺灣表面上看說是走入民主社會
骨子裡的奴性和皇權管理卻深植不去
這是文化導致的 社會制度也無法改變
所以經過這20年外資企業在大陸的落地生根
臺商混得了一個風評最差的口碑
這是幾乎所有大陸人所獲取的共識
包括日企管理作風都有所改變 在大陸，並不敢用他們國內的那一套來管理
當所有的門都進不去以後
大陸求職者才會考慮去敲臺商的大門 嗟歎啊
頂著儲備幹部的名字 做著最底層員工的血汗工作
有個大餅掛在天上也是好的 或許某一天能吃到吧
所以就這個標題而言
其他的外資和本地企業上班那是在感受生活 體驗生活
在台企上班 除了最大的老闆 其他人是尊嚴問題
這個標題起得還是很好的