※ 引述《p72401 (陽的)》之銘言：
大家好我是原PO：
我想這件事的重點在於資方出爾反爾
當初承諾不會要求我朋友接聽電話
負責外送的同事出車禍，這的確是無法預期的意外
但這也不是我朋友的責任
況且現在還有其他工作人員、其他可以做的事情
實在沒有必要讓我朋友接聽電話
還警告如果沒接好，工作會不保
假使今天你身高只有150
當初應徵時跟老闆講好
可能無法勝任將重物抬至200公分櫃子的工作
老闆一口答應沒想到...
沒幾天老闆就開始要求你搬重物到高櫃上
你說你家裡有墊高的梯子可以帶來
而現場還有其他身高180的同事、其他你可以被安排的工作
但是老闆依舊要求你今天要搬好否則工作難保
這個舉例可能不好
但我只是想表示這樣的情況
不一定只會發生在身心障礙求職者身上
聽障的朋友因為先天或後天的因素聽力功能受損
需要安裝電子耳來輔助聽力
除此之外他們的智力、體能都與我們一般人沒有差別
甚至是更好！
今天我朋友選擇站出來也不是要來耍特權
也是希望大家除了關心身心障礙者有障礙的部分
也多看看他們身上的優點
每一個人都有與眾不同的特質
聽障的朋友也許在接聽市話這件事能力較差
但是面對音量較小的顧客
比起我們這些只能用"耳朵"聽的一般人
或許更能夠從他的嘴唇讀到顧客所想講的話呢?
最後我想感謝每一位願意雇用身心障礙者的老闆
謝謝你們願意給他們機會發揮所長
我也是個職能治療師
我們幫助每一個生活上、工作上
因為疾病或是意外而在職場上有困難有障礙的朋友
找到他們生活上、工作上能夠發揮的崗位
雖然我還不是職務再設計的專家
但是我很樂意陪你討論或是一起尋求更好的辦法
去發揮身心障礙朋友們最大的能力
以上
謝謝各位
: ※註:有電視或媒體有報導者，請勿使用爆卦! 未滿20字 一行文 退文
: 首次發文，不知道分類選爆掛對不對...
: 抱歉首次發文不懂太多規矩
: 徵求同意後附上朋友的臉書貼文
: https://goo.gl/jHroHG
: 我朋友有聽覺障礙
: 平常基本上我和他日常對談都還蠻OK的
: 看他前兩天在飲料店找到櫃台的工讀機會
: 結果第三天就看到臉書說他被解雇了
: 以下內容都是他自己打的，先幫他把店名蓋起來：
: 請大家告訴大家
: 凡聽覺障礙者要去飲料店面試請小心
: 請注意東區延吉街、西門、以及基隆這三個地區的連鎖手搖飲加盟店
: 該老闆在人力銀行說可以讓身心障礙的職員上前求職
: 但卻在自己營運管理不當情況下，刻意為難我這身心障礙職員。
: 原先投遞履歷以及面試的階段，都已經確切交代可能無法接電話
: 錄用前跟我說聽力溝通並不成問題，還有LINE的對話紀錄保證他會給予足夠的學習時間
: 但才不到三天的短短時間，他就因為自己管理人力方面發生意外(負責外送的同事車禍受
: 傷)。
: 他當天首先看了我眼後問我，記得你不會騎摩托車
: 也沒有駕照對不對? 我就點了點頭說對。他就當下用老闆的身分指派我
: 今天什麼都不要做，就是在後台接電話。我當下有跟他提起職務再設計的方法
: 說我家裡有電話擴音的設備，可以明天帶來
: 但他仍然用口語威脅說，如果我今天下班結束前電話接不成功，這份工作就有會不保。
: 我工作的班是全天班，從早上九點到晚間十點半，那時候我不斷地接電話
: 從早上九點就這麼樣的被她使喚去跑腿，做原先跟我職務無關的打雜事項
: 然後再繼續這麼樣的，在我努力撐到下午兩點半的時候，給我前兩天的工錢要我走人。
: 請大家告訴大家，我們聽覺障礙者要小心，就算雇主在你求職階段
: ，跟你掛保證說可以容許你的聽覺障礙，但也絕對千萬不能百分百的相信，要懂得自己保
: 護自己，才不會像我昨天，很難過很自責不斷在國父紀念館捷運站前的雨中大哭。聽不到
: 的這件事，絕對絕對不是我們身心障礙者的錯，要檢討的是，把身心障礙這個弱勢身分拿
: 來當要脅攻擊手法的惡雇主。
: 以上
: 我剛有查了一下試用期確實不用事先通知就可以解雇
: 但是我朋友只收到前兩天的工資
: 還被要求制服要送洗完送回去給老闆
: 不管怎樣第三天的錢還是要給，對吧!?
: 請各位如果身邊也有聽障朋友一定要請他們多加小心，謝謝!