韓國年輕人真不努力
美國人在工作的時後韓國人在睡覺
學學台灣
我們退休公務員個個年薪百萬
公務員的小孩也都很肯打拼
三歲就當自耕農
韓國小孩三歲在做什麼
人家成功不是意外
從小努力造就現在的成功
對了我朋友的小孩
在四歲跟六歲的時後就是銀行的大股東
你看看人家從小losl知道要存錢為未來打拼
韓國年輕人一定是太愛出國所以才存不到錢
如果肯努力考上公務員
退休之後就能領的比在職多了
我認識一位朋友他家三代都很努力考上公務員
現在幸福的過著退休生活
偶爾練練拳擊幫老婆出出唱片
者是因為人家年輕辛苦過現在才能享受
韓國人學著點好嗎
※ 引述《bigtreelife (Tree)》之銘言：
: 媒體來源:
: 商業週刊
: 2.完整新聞標題:
: 每3人就有1人領22K，90%的人根本存不了錢！地獄韓國，新總統文在寅救得起？
: 3.完整內文
: 人均所得比台灣高1.4倍，大學生起薪比台灣高兩倍，幾乎每年都調薪5％....這樣的韓國
: ，每3人中就有一人相當於在台灣領22K，90%的人根本存不了錢。韓國，到底出了什麼問
: 題？
: 高起薪、高所得都無法挽救的貧窮世代！？
: 頂尖大學生畢業起薪7萬台幣、一般大學生畢業起薪5萬台幣、基本工資3.7萬台幣，這樣
: 的韓國，為什麼會被年輕世代稱為「憤怒韓國」？
: 因為，在韓國，經濟成長的果實往往由財團獨享，甚至被財團掠奪。
: 1990年到2014年，韓國的國民所得當中，家庭所得占比下降8％，企業所得占比則上升8％
: 。換句話說，企業賺了比較多的錢──包括應該要分配給員工的薪資與分紅，也被企業「
: 賺走了」。
: 當加薪、調薪都無助於脫貧……
: 在韓國，自2008年開始，時薪幾乎每年都調薪5％，2016年開始，韓國的基本工資高達3.7
: 萬台幣。但90%的人都無法存錢，30％的人生活在貧窮線下，這告訴我們什麼？
: 這告訴我們，在韓國，「薪資」就是你全部的所得，與財產。
: 換句話說，韓國花了20年，驗證湯瑪斯‧皮凱提在《二十一世紀資本論》提到的──即便
: 經濟成長傲視亞洲，即便政府年年調漲時薪、基本薪資，但只要家庭或個人受困於支出而
: 無法累積資本，無法擺脫靠薪資、收入度日，則階級世襲便永遠持續。富者越富，貧者恆
: 貧，便會是韓國可見的未來。
: 當「把財團的未來當作是國家的未來」…
: 在韓國，財團只提供4%的工作機會，卻取走60%的獲利。勞工與中產階級幾乎完全無法分
: 享經濟成長的果實。問題的癥結在韓國從總統到部分國民都「把財團的未來當作是韓國的
: 未來」。
: 也因為如此，李明博政府減少政府所得，為財團減稅；一度以「重新分配」、「經濟民主
: 化」為口號的朴槿惠政府，提出應該大幅提高個人所得稅，財團則不在討論範圍內。韓國
: 政府年年調薪，但從不解決勞工惡劣的勞動條件問題。種種獨厚財團的做法，究其根本其
: 實就是害怕「財團垮，韓國跟著垮」。
: 為何變得不平等?
: 經濟性貧富差距可以分為 「所得」的差距和 「資產」的差距。以往有關貧富差距的討論
: 把這兩者的差異忽略，甚至混淆了；大部分民眾關心的是資產的差距，也就是財富累積上
: 的差距。
: 理論上在資本主義社會中，資本可以創造利潤，這些利潤又成為新的資本，也就是家底越
: 雄厚的人，立足點本就比家境小康的人有利。所以資產上的貧富差距就會成為所得上貧富
: 差距惡化的主要原因。而且，在大多數國家中，資產貧富差距比所得貧富差距更嚴重，所
: 以資產貧富差距導致所得貧富差距拉大是很普遍的現象。韓國的狀況則不一樣。韓國也如
: 同其他國家，資產貧富差距比所得貧富差距嚴重；但目前在韓國，資產貧富差距並不是造
: 成所得貧富差距的主因。
: 在韓國，因為差距過大而使大多數國民承受痛苦的，不是既有的資產，而是「收入金額」
: 的差距，也就是「所得差距」造成的。造成所得差距的根本原因，則是雇傭關係不平等；
: 有關韓國貧富差距的討論都忽略了這一點。
: 社會大眾聽到「不平等」這個詞彙，通常會直接聯想到 「貧富差距」。把貧富差距想成
: 豪門和窮人的距離，實際上就是依據「擁有多少財產」的差異而斷定的。 但是，多數人
: 的生活品質是由「收入金額」決定的，而不是由既有財產決定的。因為資產的差距造成收
: 入的差距時，資產的差距才有了意義，也就是所謂「財產創造所得」，而財產多寡影響收
: 入多寡，且造成極大差距時，貧富差距就會變成關注話題。而韓國的收入差距並不是資產
: 差距造成的，而是薪資差距造成的；因此，要研究韓國貧富差距形成的原因，並找出因應
: 措施，就需要把關注焦點放在國民薪資所得的差距上。
: 在韓國社會中，勞工薪資所得佔所有國民所得的90%以上；但是家庭資產價值平均起來，
: 則不到薪資所得價值的1%。甚至在前10%的高所得階級中，資產淨值較高的家庭資產所創
: 造的利潤也佔不到5%。將家庭資產透過利息、租金、分紅等方法所收到的獲益並不足以造
: 成所得上的貧富差距，造成所得貧富差距的原因是勞動所得，也就是勞工薪資。
: 當然，約1%或0.1%的高所得階級中，有人以家庭資產創造了超高收入，但他們是極少數的
: 特例，多數的家庭所擁有的資產，大部分是無法創造新利潤的自有住宅，因此，即便擁有
: 房產，對提昇家庭所得也沒什麼幫助。所以，在韓國，資產上的差距不是造成所得差距的
: 主因。對絕大多數韓國人來說，薪資收入的巨大落差造成了貧富差距，導致社會上中產階
: 級減少，低所得階級和低收入勞工則逐漸增加。
: 如果說薪資收入的落差就是造成所得貧富差距的原因，那麼就要想一想：為什麼會出現薪
: 資差距？只有這樣才能找出怎樣修正貧富差距的答案。薪資差距擴大的理由是雇傭關係不
: 平等，以及企業勢力之間的不均衡。在企業中，正職員工和約聘人員、大企業和中小企業
: 之間的薪資差距日益擴大，這就是讓所得差距逐漸擴大，進而影響貧富差距惡化的絕對原
: 因。
: 在韓國，約聘人員的薪資不及正職員工的一半。雖然，勞動法中明確規定，受雇2年後可
: 以轉為正職員工，實際情況卻是10名約聘人員當中能順利轉任正職的，只有2名。
: 所以，接受約聘不是轉為正職的捷徑，而是無法逃脫的陷阱。
: 90年代初期還沒有約聘的概念，與約聘相關的統計數據並不存在。因為約聘是金融危機之
: 後才出現的新式雇傭形態，企業不但可以用較低的薪資引進约聘人员，也將「約聘」當做
: 隨意解聘的手段。在金融危機時，因為生活所逼而甘願接受不穩定的雇傭形式、偏低的薪
: 資這兩種不公平條件的約聘人員，依政府統計每三名中就有一名；依勞動部調查則是每兩
: 名中就有一名。
: 就因為這樣的不平等的雇傭結構，在韓國，在同一家公司工作1年不到就必須換工作的勞
: 動者每三名中就有一名。這種極度不穩定的雇傭形式，在經濟合作暨發展組織（OECD）會
: 員國中是非常少見的。不平等的雇傭關係是造成韓國貧富差距擴大的根本原因，而造成這
: 樣的結果，罪魁禍首就是那些資產雄厚的大企業。
: 90年代初期還沒有約聘的概念，與約聘相關的統計數據並不存在。因為約聘是金融危機之
: 後才出現的新式雇傭形態，企業不但可以用較低的薪資引進约聘人员，也將「約聘」當做
: 隨意解聘的手段。在金融危機時，因為生活所逼而甘願接受不穩定的雇傭形式、偏低的薪
: 資這兩種不公平條件的約聘人員，依政府統計每三名中就有一名；依勞動部調查則是每兩
: 名中就有一名。
: 就因為這樣的不平等的雇傭結構，在韓國，在同一家公司工作1年不到就必須換工作的勞
: 動者每三名中就有一名。這種極度不穩定的雇傭形式，在經濟合作暨發展組織（OECD）會
: 員國中是非常少見的。不平等的雇傭關係是造成韓國貧富差距擴大的根本原因，而造成這
: 樣的結果，罪魁禍首就是那些資產雄厚的大企業。
: 韓國的中小企業給員工的薪資，只有大企業支付給員工薪資的60%。中小企業和大企業之
: 間的薪資落差不是一開始就這麼懸殊的。80年代，韓國中小企業的支薪額度幾乎與大企業
: 相同，能達到大企業的97%；但是過去30幾年之中，差距持續擴大。中小企業和大企業的
: 支薪差距變大，但在中小企業工作的勞動者則大幅增加。80年代，韓國在中小企業工作的
: 勞動者占所有勞動者的53%；西元2014年則占所有勞動者的81%。由此可以看出，大部分的
: 韓國國民在薪資降低的中小企業工作，所以薪資所得上的貧富差距加速惡化是必然的結果
: 。
: 在韓國，約有50萬家大小企業。所有企業的銷售額中，屬於財團的前100大企業銷售額所
: 占的比例是29%，所有中小企業的銷售額則占 35%。這些前100大企業僱用的勞動者只占所
: 有勞動者的4%，中小企業則占了72%；更加嚴重失衡的是純利潤。前100大企業佔據了韓國
: 所有企業經營純利潤的60%，中小企業則只占35% 。
: 而作為大企業和中小企業的合作協商頂點的超大企業，不但沒有創造出更多的雇傭機會，
: 反而獨佔了所有利益。因此，承擔大部分雇傭責任的中小企業就無法支付合理的薪資，艱
: 難地經營著。這造成承包第二手人力資源的外包協力廠商之中，薪資結構僅能達到大企業
: 薪資結構的3分之1，而承包第三手人力資源的外包協力廠商，薪資結構更只剩下大企業薪
: 資結構的4分之1，這是多麼巨大的薪資差距啊！任何現行的經濟理論都不能說明處在相同
: 生產鏈下的承包商和協力廠商之間為什麼產生如此嚴重的薪資差距，未創造雇傭關係的大
: 企業卻獨佔了絕大部份的純利潤。這種極不均衡的企業生態是由大企業市場外在操作的因
: 素所導致的，並非公平的市場競爭結果。
: 在韓國，所得方面的不平等是由勞動所得差距過大而產生的，並非由既有財產所得產生。
: 在這裡要再一次強調，造成韓國貧富差距的真正原因，是正職人員和約聘人員之間薪資收
: 入的不平等；以及大企業和中小企業、承包商和協力廠商之間勢力失衡造成的。然而現有
: 的討論卻都把焦點定調在利息或分紅等，由既有財產而生的獲利差距上。
: 不只財經界，連應該站在勞工立場的勞動部官員，也並不關心承受著低薪和不穩定工作的
: 約聘人員與中小企業的員工。部分積極的改革派官員不但對最應該為貧富差距負起責任的
: 財團種種不公正、不合法的狀態視而不見，反而把財團吹捧為韓國未來的經濟命脈，我的
: 想法與這些論點不同。
: 簡而言之，造成韓國貧富差距的原因，與其說是既有財產的差距，不如說是薪資所得差異
: 太大。而薪資的差距要在雇傭關係不平等和企業勢力的不均衡中找出答案，這兩件事的責
: 任必須歸咎到財團和大企業，這就是我想在本書中討論的觀點。
: 4.完整新聞連結 (或短網址):
: http://www.businessweekly.com.tw/article.aspx?id=19693&type=Blog
: 5.備註:
: 傻眼 在座的各位明明更苦 = =