的確，是無法忽略了它的後座力。
它的後座力來自於勞基法，勞權的浮上檯面。
看看在一例一休的修法之前，何時看到媒體、社會階層如此深入的探討勞權的議題，何時名嘴節目，對於勞基法與勞資問題列為節目主軸。
於是，現階段的勞資關係處理，被法律賦予勞工行使為主，資方只能用協調、協議的方式且不能違法的狀況之下進行片面的作業調整；這樣的話，他們勢必要跳..因為違法難避、勞工在對於資方釋出懲處有異議或疑問時，也曉得經由勞工局去界定的方式來爭取權益。
說真的，一例一休中的休：加班費，企業真的付錢付的很痛嗎？
他們痛的是少賺多付的，拗不回來了。差不多是這樣。