1.媒體來源:
民視
2.完整新聞標題:
逼聽障生接電話再解雇 飲料店爆歧視
3.完整新聞內文:
一名就讀台大的聽障生盧同學出面指控，自己才剛到連鎖飲料店茶湯會報到4天，卻被雇
主要求長時間接聽客人電話，耳力不是很好，得靠助聽器溝通，讓他覺得工作起來相當吃
力，沒想到，店長卻反而嫌他無法達成要求，直接將人解雇，引發歧視風波。
聽障生盧同學：「他們有說很過分很過分的話，他說我們茶湯會絕對沒有歧視身心障礙職
員，他說如果我歧視你們，我就不會錄用你們了，並不是因為你們錄用我，就證明你們沒
有歧視。」
台大聽障生盧同學話說的委屈，自認努力工作卻遭飲料店茶湯會雇主歧視，聽力不好，得
靠助聽器溝通，沒想到被店長安排長時間接聽電話。
聽障生盧同學：「面試的時候就很明確的跟老闆說，說我沒有辦法接電話，不過我在現場
，現場的對話，然後口語都可以明確的表達。」
遭指控店家朱姓店長：「當然也不可能講說不用接電話，因為我相信這個接電話，是真的
，是每一位員工我們都需要（接）。」
應徵時就先說自己接聽電話有困難，尤其店內音樂吵，再加上電話機老舊，造成他接聽時
相當吃力，沒想到店長因此不滿他的工作表現，才上工4天，就當面解雇。
聽障生盧同學：「叫我當天全天12個小時要接電話，然後他還沒有讓我休息，下午兩點半
就被他給，以沒有辦法符合他的職務需求，然後就被炒魷魚了。」
遭指控店家朱姓店長：「當初盧先生有走出來，表示電話是被客人掛斷，那他覺得他要放
棄了，他覺得不行了，在場也有其他同事有聽到。」
雖然不承認有歧視，店長還是在粉絲專業上道歉，說「體貼不夠，溝通不明確，絕非惡意
，深感抱歉」。而茶湯會總公司也PO文，說「對於加盟店的管理不當，致上誠摯歉意，感
謝盧先生讓他們上了寶貴的一課」。但在職場上碰壁，身為聽障者的盧同學心情難平復，
在個人臉書上，傳了一張白布條，寫著，「當身障人士被陷害歧視，請還我們主動的問候
及安穩的空間」，除了要求前雇主負起賠償責任，也希望不要再有下個像他一樣的人受到
傷害。（民視新聞綜合報導）
4.完整新聞連結 (或短網址):
https://goo.gl/UDmiKy
5.備註:
頂著台大的光環去打工尚且如此，真無法想像平凡的身障者該怎麼辦。
是說報導看來看去就民視跟蘋果最勇，直接寫出茶湯會。