台灣的空服員薪水一點都不算高 對照韓亞航 阿聯酋等外籍航空 基本工資加福利
整體至少約比台灣航空公司高出一點五倍 三十年來 空服員的薪水也真的沒有漲 只有跌
通常各產業及公司之間 勞工的工資會有橫斷面差異 造成這些差異最主要有兩個原因
首先 是工作本身的性質能創造多少產值 以及需要對應的專業技能
如果在勞動市場裡 一個工作所需的專業技能明顯求過於供 且工作能創造很高的產值
則必定此工作的工資 只會高 不會低 老闆絕對願意開高薪 也有能力開高薪
其次 造成工資差異的主因是風險補償概念 每一種職業都會有對應的職災風險
職災一旦發生對於勞工而言 可能會造成永久不能回復的生理損害
因此 當工作性質的職災風險越高 雇主通常會支付較高的工資 具有風險補償的概念
有印象的話 台電聘請專人清洗高壓電塔 好像一年工作時間很短 但是收入超級超級高
回到鄉民討論的點 為何護理師 和空服員 看似工作內容專業度都不算太高
薪資卻有明顯區別?? 顯然地 空服員的職災風險比護理師要大多了
空服員的職災風險除了 飛行意外之外 還包含生理現象長期性衰變影響
空服員不孕比例 顯著高於其他職業別 更年期/月事週期不順等婦女病問題 發生率也較高
以上 對於勞動工資的專業知識及研究 可以多多參考勞動經濟方面的期刊
Rand journal of economics/Journal of labor economics/AER/JPE....很多
想了解並真正根除工資偏低的問題 多多參考這些期刊的研究 應該能帶來不小的助益
※ 引述《wertabcmk (學店魯宅)》之銘言：
: 空姐累又沒專業「一堆人搶考」？ 女網友點破原因...太中肯
: ettoday
: 網搜小組／綜合報導 大學畢業季即將來臨，不少學子將空姐、空少視為「夢幻職業」，外表光鮮亮麗，還有機會四處旅行，看起來相當美好，航空公司徵才總是搶破頭。不過有網友在PTT發文，指當空服員其實很辛苦，主要工作內容是服務旅客，沒太專業的技能，加上出國久了容易膩，不解怎麼還是這麼多人搶考，「到底哪裡讓人羨慕？」
: 女網友回應，她說，先撇除空服員是否具備專業技能，純粹解答當空姐讓人羨慕的原因，其實道理很簡單，「答案不就是薪水高嗎？有那麼難理解？」她決定以民眾眼中「具有專業」的護理師來做比較，加上和空服員一樣工時長又操勞、從業人員多是女性。
: 她表示，剛入行的護理師起薪約3、4萬元，要領到5萬以上大概得輪大夜班才行，而空服員剛進去的薪水，普遍都有4、5萬元；前陣子華航罷工，不少網友就有推算空姐薪水，如果沒算錯，只要飛行時數高一點，月入10萬不是夢。「護理師要做幾年，才能夠月入十萬呢？」她坦言不清楚，不過護理師的薪水成長空間不高，可能當了好幾年只能領到4、5萬元。
: 為什麼看似專業度更高的護理師，薪水卻比空服員低呢？她直言這樣的薪資環境不合理，但台灣社會的現狀就是這樣。她反問，那些愛酸空服員沒專業的人，「假設你們同時應徵上護理師和空服員，你們會為了發揮專業而去當護理師，還是為了更高收入去當空服員？」
: 她說，完全不認為去當空服員的人等於愛玩或愛慕虛榮，因為追求更高收入很正常，是非常實際的選擇。她直說，這個社會現實就是看重錢，相信那些「追求專業」去當醫師、工程師、律師、法官，肯定很多人的初衷也是為了賺取高薪。所以，為什麼大家搶著當空服員答案顯而易見，「因為空服員薪水高嘛」。
: 文章貼上網，吸引大批網友熱烈討論，眾人直呼太中肯，「青春飯也有期限的，趁能賺的時候趕快賺也沒錯阿」、「我蠻多朋友做空服員一做就5年，生活真的不差」、「月薪20萬，叫我去洗廁所我也幹」、「真的，只有薪水才是真的」、「中肯給推，現在的環境當然是先賺錢呀，哪來那麼大的情操管專業」、「滿有道理的，誰不是為錢？」
: https://goo.gl/0yIWBn