1.媒體來源:聯合報
2.完整新聞標題:一例一休的低薪悲歌
3.完整新聞內文:
林俊梧／南投縣政府社會及勞動處長（南投市）
日昨以勞工主管身分，往彰化某大醫院探望車禍住院年輕媽媽勞工，她因騎車趕兼差工作
途中車禍重傷轉院急救。她告訴我，在旅宿業上八點至下午四點班，下班後騎廿分趕至另
家餐廳上五至九點班，途中與一轎車擦撞多處受創，只好在醫院中度過蒼白傷痛母親節。
問她為何要這樣趕路兼差，她告訴我月生活費要三萬二，而月薪約二萬六，以前靠加班可
多領五六千。現因一例一休勞基法修訂後，公司怕超時受罰不讓多加班，加班收入頓少了
約三千，不得不另兼第二份工作。經了解，下班後跑夜班、一例一休的「休息日」跑鐘點
班，這狀況在餐飲旅宿及部分製造業為數不少。
一例一休之修訂後，據某人力銀行調查，有百分之六十五點五的企業雇主表示，人力成本
增高故近期無加薪規畫，可預見台灣超過三百萬月薪三萬以下之低薪勞工，年內加薪無望
。政府修法以強制手段讓勞工減工時多休假之時，可否想到低薪勞工卻必須以時間換取金
錢。現一方面政府不准企業超時加班、一方面雇主又不滿新修法令不打算加薪，低薪勞工
受雙面夾擊毫無選擇，只能在法令夾縫中拚生活。
離開醫院前，她滿臉無助地說：我體力沒問題，能不能讓我在公司多加班，我語塞不知如
何回答，只能祝福她母親節快樂，尷尬苦笑離開。回程一路心情低落，心想一個讓人民十
四年來薪資停滯，甚至倒退的政府，憑什麼訂出此不適之法，替廣大低薪勞工抉擇，而我
—就在政府中。
4.完整新聞連結 (或短網址):
https://udn.com/news/story/7339/2462777
5.備註:
月薪26000元
要賺到6000元的加班費
該怎麼處理？
月薪26000元除每月30天=867元/日薪
867元除每天8小時=108元/時薪
以現行加班費規定，就算都用前2小時（加給1又1/3）來算
每小時加班費為144元/時
要加班幾小時能賺6000元加班費呢？
6000除144=41.6
所以加班41.6小時，至少就能賺6000元加班費
現在勞基法一個月加班上限46小時
表示還能再加4.4小時才到上限
跟本沒有超時受罰的問題阿！
而且哦，「一例一休勞基法修訂」也沒修加班時數上限
一個月加班上限46小時都數十年前到現在了
為什麼加班收入頓少了約三千？？
是不是老闆都沒照規定給加班費？
滿臉無助地說：我體力沒問題，能不能讓我在公司多加班？？
如果我是那個媽媽，我應該會說：我體力沒問題，我都有加班，能不能讓我領到該有的加班費，才不用騎車趕兼差還車禍。
有沒有月薪26000元，賺加班費6000元，如何超時的掛？
對了，加班時數上限（勞基法第32條）跟這次一例一休（勞基法第36條）好像沒關係