※ 引述《giorno78 (天晴)》之銘言：
: 按勞基法規定 員工的能力再怎麼不好 公司也不能立即開除員工
: 首先 公司要針對員工的不適當行為，做出喻知的動作，
: 讓員工清楚明白哪一部份不符公司要求，而且這要求必須合理、可受公評。
: 並給予員工適當觀察期作改善。
: 再者 如果員工依然不符公司要求，還是不能馬上開除他。
: 依法要安排員工績效改進計畫，和員工一起協調討論，該如何改進員工績效，
: 並在員工同意績效改進計畫之下，再行適當觀察期看是否改善。
: 最後 如果員工還是達不到公司要求，這時主管才有權力將他開除。否則都視為違法。
: 很明顯，老闆已經違反勞基法而不自知，無理由地直接開除員工，無觀察期也無改善計畫
: 這樣的老闆，已經一腳陷入泥沼。
: 有沒有現在大家都挺老闆的八卦?
是的瑞凡
這，真的很棒:)
我有一個朋友在服務業是超級營業員也算小主管
他的老闆跟公司就是奉行這個方針
他們公司裡面有一個女森就是啥都不會業績掛0整天只會吃布丁跟甜點還有喝冰拿鐵
但我朋友就一直想把她弄走
雖然主管不太認同但是因為本身有點暗戀我朋友所以也只能由著她做
於是她用了很多方法訓練她給了她很多證明自己的機會
然後終於在最棒的時機告訴她
妳這種人不適合上班
只需要找一個人一輩子守護妳就好了
後來那個女的就真的辭職了
然後跟原本的同事結婚過著幸福快樂的生活
共勉之~~GO!