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這幾天喧囂日上，當大眾發現我在被惡意解雇後，跟老闆也同樣的要脅申討道歉。而這樣
強勢態度的我，並不如想像，符合他們所期待的那種，弱勢者的姿態。他們開始，因為各
種自認為被欺騙的羞辱感，而對我進行各種，自以為正義的討伐。
我的確是有威脅老闆，但是老闆先解雇我的，所以我當然可以威脅他，很合理。
老闆很奸詐，他用不好的手法，對媒體流露片段的截圖資訊，告訴媒體，我對他，使用威
脅的手段，他只是這起事件的受害者，一切都是我的個人情緒問題。然後鄉民的正義，就
開始起底說，我是個脾氣多麼差的人，一些從沒真正理解我的人，也開始跟著趨炎附勢應
聲附和。我覺得在這社會上，尤其這種人相當醜惡。
雖然我有威脅他，但是這些都是被斷章取義下才看起來像是我威脅他。
我是個聽覺障礙者，我雖然握有這單一的弱勢，但我也有權為自己憤怒，沒有任何人能叫
我閉嘴 告訴我當我權益損害，都是我自己的問題，我必須引忍退讓。當面對老闆在職場
的惡意歧視，我束手無策，我成為在這體制下最無助的受害者。老闆刻意，在沒有證據的
地方隱瞞造假，說我事前從來沒跟他說過，我不能接聽室內電話，甚至有心引導輿論，跟
大家說，因為我面試時有用智慧型手機打給他，他誤以為我就能接聽室內電話。
我是聽障，我要森氣你們沒人有權利可以叫我B嘴。
雖然我面試時有跟他通過電話，但不代表我有接電話的能力。
老闆是個惡主管，他是個徹頭徹尾的惡雇主，他不懂得有心善待自己職員，當他發現自己
的人資管理出了紕漏(有人車禍)，他不願意調整班表增派人力，讓手臂擦傷的外送員好好
的休息，仍然壓榨他要他帶著傷痕去搬各種重物工作，再者又反過來，對自己的身心障礙
職員苦苦相逼。「你不會騎車對不對，那你就去接電話吧!」於是事件的發展就成了，隨
後在媒體所演變的一切。
因為我不會騎車，所以老闆只好派我去接電話。
幹林北天龍人不會騎車怪我囉？
幹，林北聽障捏！飲料店沒人接電話我的問題喔？
幹林北新來的不會泡飲料怪我囉？
老闆很奸詐，堅持否認我曾經在面試與回覆履歷，跟他說起我無法接聽室內電話的事。他
說他是無心之過，因為他知識不足，他不知道聽障能接手機不能接電話，便將議題模糊了
焦點，帶動網友鄉民的各種風向。他堅持不肯承認，自己是個不好的雇主，沒有用最好的
方法，進行勞資間的對談。就如多數人所感，他只是個投機取巧的投資客，他並不是個完
好的領袖，他只是在這體制裡為著自己利益，對職員用盡各種手段的惡雇主。
幹，老闆在錄取前用電話跟我對談完，居然還不知道聽障不能接電話！
大家不知道的，是他現場強迫我接電話，當我跟他說我不行，他拒絕，他說今天沒有完成
工作就不保。我告訴他我能勝任櫃檯事務，他說我表現不佳，只能負責幫忙接電話單，卻
不叫現場站櫃台能聽電話的人跟我接手。 (當有受我服務客人跳出來說我的服務態度很好
也很棒，他便抨擊對方是我的親友團是打手)當我跟他提起我家裡有電話擴音器，老闆很
明確的告訴我，他無法等到明天，我要是不願意接電話，就要給我錢讓我走人，他們店裡
無法僱用無法接電話的人。
幹為啥不叫櫃檯的人接電話要叫我接電話！
(甚麼？有客人出面說當面跟該生說話也是要重複？那一定斷章取義)
當我在被羞辱後的難受，悲傷問起老闆為什麼要解僱我，發現他仍然迴避現場那樣惡意的
嘴臉，並將這一切都導向，基於聽力不好的，我的溝通問題。當事件因為網友們的熱心，
在媒體報導浮上檯面的時候，老闆對媒體刻意流露，那些斷章取義的截圖紀錄，他隱藏現
場惡意霸凌的嘴臉，將事件導向於我個人的無理取鬧，並說再也沒有企業敢用身心障礙者
，再讓我獨自承受輿論的壓力。
我雖然有威脅你，但我沒有威脅你！那都是你斷章取義！
老闆在事件浮上檯面，最先做的，是聯合律師事務所，發布「全屬不實質」的聲明，並揚
言提告以為這樣就能嚇阻大眾的譴責。直到老闆發現壓不下輿論，人人拒喝茶湯會，老闆
對外流露經由斷章取義變造的LINE截圖紀錄。老闆帶動民眾情緒，甚至掀起未體察事件的
旁觀者，要求大家審視我的背景，並進行後續滾雪球的譴責批判。
惡老闆找律師壓我，用自己變造的對話紀錄壓我說我威脅！
(啥？變造的對話紀錄跟我自己貼出來的一樣？你斷章取義！)
我承認LINE截圖的確實是事實，我告訴老闆我在立委辦公室有著實習經歷，但那是我在基
於資本主義的惡意壓迫下，必須宣示自己擁有充足的法學素養，作為正式指出老闆惡意的
可信度主張證據。老闆在LINE刻意裝無辜，與現場的那權勢嘴臉相違逆，讓我被網友因此
抨擊批判。他不斷宣稱有店內他錄影錄音，卻始終不肯出示相關證據。是因為他害怕，他
害怕惡雇主的暴行，會被整個社會具體而微的檢視。
幹！對話紀錄顯示我威脅的確是事實啦！但那是因為資本主義的問題啦！
(啥？我上一段說那對話紀錄是變造的？你斷章取義拉！)
第一次總公司跟我會談，他們要我千萬別提起檢舉申訴，他們會在一周後提起他們友善身
心障礙的行動方案。於是我給了他們時間，也給了他們機會，但今天第二次的會談，總公
司告訴我，他們在給我友善身心障礙的行動方案之前，必須先解決我目前的受僱關係，他
們要我簽下自願離職證明，於是我當場拒絕。
幹！林北還沒離職啦！
(啥？不是說我被解雇了？你斷章取義拉！)
我是個聽覺障礙者，我所受到的就業歧視是個不爭的事實，我需要的不是社會大眾的同情
而是同理! 也許我不是你們所想像的那樣弱勢，我是台灣大學醫學院的學生，也有在國會
從事行政助理的事務，我有深厚的法學素養能夠明白清楚受到的，是不合理與不平等的惡
意歧視。
林北聽障！林北台大醫學院！林北國會行政助理！
我是個聽覺障礙者，也許不合大家所想像的那個受害者弱勢形象。我在網友的謠言營造下
，成為個很強勢的弱勢，但這些都不改變，我仍然有權為自己憤怒，我仍然有權揭發惡雇
主的行徑，我仍然有權告訴大家什麼樣的行為，將會糟踐身而為人的平等尊嚴的這個事實
。
林北聽障！所以林北一定受害者！懂？
如果，社會的風向混亂，不能帶給我們所謂的公平正義，就讓我們成為風，消弭所有偏見
歧視與不溫柔。