自己的習慣到新公司會觀察一下公司營運還有假設一下技巧
發覺公司是做的大自己其實可以做個小的
大餅中分點削削來吃這樣
我是老闆的話一般人員就25K+績效獎金這樣就很夠了
其實可以大概22K-23K加每個月績效獎金這是最有生產力的
老實說你們也知道一堆人排隊
當然我會照法規來走
其實原因很多人知道不過我現在是勞工身分
※ 引述《sligiho (六年級大叔)》之銘言：
: 台灣為何低薪?
: 首先我們來講台灣的特有現象慣老闆
: 慣老闆就是不想花錢投資
: 不想花錢請人才
: 只想用cost down 的方式來獲利
: 為何台灣這麼多慣老闆
: 難道不能破解嗎?
: 要破解其實很簡單
: 譬如說今天你來當老闆
: 很多人都來當老闆
: 你就花資金提升技術，開薪水搶人才
: 這樣一來開低薪的慣老闆就會請不到人
: 好的企業就會淘汰只想cost down的企業
: 這才是低薪解決之道
: 但是今天
: 願意來當老闆的那群人不見了
: 台灣薪資倒退17年 我們就來看17年前發生了什麼事?
: 17年前也就是西元2000年
: 如圖
: http://imgur.com/kbpmu3O
: 在西元2000年我們台灣發生了非常明顯的薪資停頓現象
: 可以說是都回到當年的水準
: 還記得去年新聞說薪資倒退16年嗎?
: 又過了一年
: 新聞說薪資倒退17年
: 我們再來看看當年國內外的投資資金狀況
: http://imgur.com/rxpayJA
: http://imgur.com/8LCbDET
: 無論是外國資金
: 跟國內資金通通都跑掉了
: 因為藍綠都輪流執政過八年 低薪的問題也都沒有解決
: 所以原因不在藍綠
: 關鍵在於17年前的政策
: 對比於德國 南韓
: 台灣無論是各方面幾乎都比南韓優秀
: 台灣的科技業實力雄厚
: 台灣的學歷素質高
: 更重要的是台灣人力便宜
: 沒道理資金都跑去投資南韓 甚至連子瑜都去了
: 卻沒有人要投資台灣
: 甚至連慣老闆都不想投資
: 技術比別人低 所以只好cost down 來維持獲利
: 我們台灣唯一輸南韓的條件就是能源問題
: 台灣目前能源備轉率只有百分之五
: 德國的能源備轉率是百分之四十
: 光一個台積電就要台灣百分之三的電了
: 現在甚至夏天都還沒到 冷氣都還沒開呢
: 如果缺電下去
: 我們台灣連台積電都保不住
: 能源缺乏
: 各個企業都會評估風險
: 相同條件之下
: 沒必要投資有缺電疑慮的國家
: 所以南韓興旺了17年
: 相同條件的我們卻倒退了17年
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