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公司有賺錢卻不替員工加薪？ 網友：加薪跟良心有關
台灣低薪問題嚴重，常聽到老闆大家要共體時艱；然而，如果公司賺錢，卻不替員工加薪
，這樣牙還咬得下去嗎？有網友就在Mobile01發文詢問，「賺錢卻不替員工加薪，難不成
已經逐漸變成常態？」隨即引起網友熱烈討論，有網友就指出，加不加薪確實跟公司賺不
賺錢沒有關係，而是跟公司有沒有良心有關係。
這名網友在文章中表示，最近想換工作，開始四處面試，上禮拜看中一家公司，調查後發
現連續幾年EPS都還不錯，於是丟了履歷也約了面試時間。面試時一切順利，最後面試官
不免俗的問有沒有什麼問題要問？於是他就問了公司每年調薪幅度平均大概落在多少？
沒想到面試官竟回：「不會每年調。」該名網友大驚，反問：「你們不是最近這幾年都賺
錢嗎？」面試官則說，這要經過董事會的表決，通過才會調，所以不是每年都有。面試官
的回覆讓原PO無法置信，心想「真的有這種鬼企業，賺了錢竟然還不幫員工調薪」，但他
一方面也疑惑，難不成這種賺錢卻不替員工加薪已經逐漸變成常態了嗎？
對於原PO的疑問，這次網友一面倒，認為「有賺錢就要加薪，那沒賺錢或是虧錢時，你願
意被減薪嗎？」有人就指出，企業賺錢為什麼就一定要加薪？員工已經有領薪水了如果覺
得現在的薪水不值得付出，那就找到值得付出的企業就業；如果要分享企業經營的利潤，
請成為該企業的股東，企業賺錢，股東就賺錢，企業賠錢，股東就賠錢。
另外一部分網友則認為，「加薪不是看企業賺不賺錢，而是看你有沒有這個價值」，有網
友就說，加不加薪對於企業賺不賺錢不是第一考量，而是公司願不願意為了留人才而提高
待遇，是人才公司即使不賺錢也願意花錢留你下來，但假使你不是特別優秀的人就別提加
薪了，只會落得自己難堪。
有網友則指出，原PO問錯重點，薪水是不論公司賺賠都要給的數字，所以公司通常是有十
足的把握才會調整薪水，不然就換個方式，以「獎金」的方式發放。他建議原PO下次問去
年公司賺錢是否有給員工獎金，金額大概是多少？如果薪水加上獎金讓有滿意，你也對自
己博取獎金的實力有信心，就不妨去試試看囉。
其他網友則回：「加不加薪確實跟公司賺不賺錢沒有關係，而是跟公司有沒有良心有關係
」、「我是為了錢工作不是為了理想，理想填不飽肚子更沒辦法養家活口」、「看回文就
知道，台灣慣老闆有恃無恐不是沒原因的」、「能者多勞沒多賺累到死，聰明的裝死混到
下班」、「公司賺錢不代表全是員工的功勞，可能是換了一批機器」。
《ETtoday東森新聞雲》實際街訪，27歲的王小姐表示，沒有分享利益，利可共而不可獨
，這樣的老闆招不到人心，也挺不下去，有機會就走；23歲的陳先生說，老闆賺了錢只想
放自己口袋，他能有甚麼辦法；27歲的王小姐說，加薪了就不能再減了，所以老闆不會隨
便加，有賺錢的話年終要多給一點，沒有的話才會考慮換；35歲的黃先生則說，老闆加不
加薪看個人的能力而定吧，假如你能力好、為公司貢獻很多，但老闆只把你當奴，你大可
轉向其他公司，為何要把自己綁在一棵樹上，而且薪水不就是越跳越高？
http://www.ettoday.net/news/20170520/928692.htm