拎北只知道過去拎北加班前不用被同意加班
現在要
過去加班五小時，兩天後再申請可以過
現在沒當天申請沒審核過
就自己吞下去
過去六日都加班，爽賺兩倍加班費
現在日本客戶、美國客戶要求你假日加班
下週一早上要有數據
蛤？台灣星期日不能加班？
拎刀ㄟ歹記
活在象牙塔、
沒打過工、只會抗議的理想主義者
有明白為什麼老百姓不挺嗎？
※ 引述《hamasakiayu (ayumi)》之銘言：
: 這個法案我有點搞不懂
: 原本一例一休對老闆窒礙難行的點在於休息日加班費兩倍計算
: 造成老闆生意不好的
: 想想乾脆叫員工周休二日
: 或者是鼻子摸摸付加班費讓員工來上班
: 前者，員工可以賺假
: 後者，員工可以賺錢
: 只是有些慣老闆利用漏洞
: 譬如開兩間公司
: 一到五用A公司的正職待遇
: 六用B公司約聘待遇
: 完美的閃掉一例一休的規定
: 讓員工既沒賺到假，也沒賺到錢
: 這是目前守法老闆們的現況
: 不守法我們就不談了
: 現在開這個工時帳戶
: 的目的到底何在？
: 讓老闆可以閃掉休假日兩倍加班費的管制嗎？
: 只要先存在工時帳戶裡面，就可以不管上班的日子是否為休息日嗎？
: 若不是
: 到底跟一例一休有甚麼毛關聯？
: 本質上就只是加高了加班時數上限而已
: 若是
: 那你這個休假日存在的目的在哪裡？
: 完全可以不用鳥啊
: 大概也只有國營企業還會放到這個休假日了
: 不過，國營企業一堆不老早就有周休二日了嗎？
: 有沒有高手可以解說一下這次的修法跟一例一休有甚麼關聯？
: 譬如lap開頭的大大
: 謝謝
: 最後
: 我還是不支持現在的一例一休+砍七天假
: 因為我就是那六七成原本就有周休二日的企業
: 且根據政府自己的數字
: 一例一休上路後，加班費只有微幅調漲
: 總工時卻不說有沒有變低
: 結果還是血汗過勞島
: 且我莫名其妙少了七天假很不爽