※ 引述《ban226301 (別鬧!我很認真)》之銘言：
: 大家好，我基本上簡短講一點，我們家自己是開公司，加上我們家整間公司不到
: 十個人，但我不在我們家工作，我在外面工作面臨到問題是，現在的年輕人非常不好用
: (底下一片笑聲)，我是說真的！(底下一片掌聲) 我沒想到三年我就可以爬上小主管了，
: 一般爬上小主管不都是要五年八年十年嗎? 連我在那邊都不知道要怎麼管了，你給我一個
: 工讀生也不好用，正職也不好用，通通都不好用！
短短一段話，透漏了以下問題
如果不是勞方代表天生神力
就是在勞方代表所謂不是自己家的公司裡面
流動率高到待三年像個這常人就要負管理責任館阿菜
我是不懂對工讀生應該有甚麼期待，但是找不到合適的正直很明顯就是
用人主管的問題，代表這家公司的制度有問題或是勞動條件太糟糕
導致吸引不到正常人去工作，不過從小主管的發言我不是很意外就是....
: 再來，我對一例一休的看法，這已經不是一例一休的問題惹，這從頭到尾是一個有問題
: 的法案，必須要從頭到尾砍掉，從頭制定，現在產業已經跟過去產業不同，人口結構也
: 不同，最重要的是現在人跟過去人的思維完全不同了，過去我媽媽跟我講一件事情，
: 他們公司颱風淹水，他們全部員工20~30人很緊張的衝到公司裡面去免費幫忙，現在有這
: 種事情發生嗎? 我從來沒看過耶! (底下一片笑聲+立委開心)
所以所謂免費衝去公司幫忙的感人場面他一樣沒看過
只是經由他媽口述，既然從未看過
人家餵他甚麼他吃甚麼，我還能說啥
這種會議不是勞資各自提供論述，改稱資資同樂會比較實在