一例一休3大內容修法 政院：尊重 工商團體表支持
2017年05月23日 04:10 呂雪彗、邱琮皓／台北報導
21位綠委昨（22）日提案修改勞基法一例一休3大內容，其中加班工時上限以季總工時作
總量勻支，給予企業運作更大彈性。對此，行政院發言人徐國勇表示尊重，而黨政人士透
露，黨團對是否支持修法內部意見仍分歧，府院會了解外界對修法反映，再作沙盤推演因
應。至於工商團體採支持立場。
知情人士說，休息日工時及工資計算的方式，還有特休未休完不得積假必須給付工資等，
都是討論一例一休法案時，最後黨團加碼項目，結果企業界對這些條文怨聲載道。
政院人士說，工資計算可以採用不足4小時以4小時計，逾4～8小時內以8小時計，逾8～12
小時以內者以12小時計，但在工時應核實計算才有道理，以免占用加班46小時上限空間。
據悉，針對核實計算工時修法方向，行政部門多可接受，但工資計算傾向保留原版本，以
利對勞工的照顧。而工時帳戶概念，黨政高層坦言，這是給予企業界淡旺季接單的彈性空
間，行政部門也可接受這樣的構想。
據悉，企業界對加班工時上限的看法分歧，有的主張每月54小時，有的倡議以年總工時控
管較具彈性，可見加班彈性工時上限議題比較複雜，各界意見不一。
高層人士強調，勞資雙方仍需取得一定平衡點，以免失去周休二日讓勞工多休息的立法本
意，府院將觀察黨團意見及社會各界反映，再提出必要因應對策。
對於綠委有意修法，商業總會理事長賴正鎰表示，這次綠營立委的提案，就是工商團體一
直希望政府要修法的部分。他強調，雇主絕對不是不願意付休息日加成後的加班費，「只
是高得要合理」。提案中加班時數彈性，擬以3個月1季來合併計算加班時數上限，他認為
，仍可以調整總量控管的時間，如果是觀光旅宿業，剛好遇到7、8、9月這3個月，加班時
數可能剛好不夠用。
工業總會祕書長蔡練生也認為，現在是檢討《勞基法》的好時機，「有錯誤的地方就應該
要改」。針對提案中加班工時的總量管制部分，他建議，應該以4個月、合計200小時為總
量管制單位，而單月上限不超過60小時。
http://www.chinatimes.com/newspapers/20170523000042-260202