【不能用企業對聽障的無知，來迴避就業歧視的霸凌事實】
很開心之前委由聾人協會推廣議題，幫我進行聽覺障礙不能接聽電話的民眾認知宣導教育。用溫柔態度去推廣議題的這件事，聾人協會身為試圖協調的第三方，在部分用最棒的方式去呈現去展示，希望大眾能為此給予他們單位適當的嘉獎，極其相伴而來的社會聲譽。
但在司法程序，我們還是要回到「就業歧視」的環節，讓我這聽覺障礙職員盧勁軒，在這裡接續呼籲企業主，要明白絕不能藉口，「我不知道你不能聽市內電話」，以自己所受教育知識不足為由，而迴避這樣的責任。
何況，在我的故事裡，我個人在投遞履歷，接聽錄取通知，以及當場面試，都有說明我的聽覺障礙，不能接聽電話，老闆事前也允諾不會在意。而在就職第四天之後，遭老闆逼迫接聽電話的當下，也很嚴明跟他表示我無法，但他強迫我履行這個業務內容。
我也跟他提及我家裡有電話擴音器，能不能明天再帶來接電話，老闆用威脅的口吻說「不行，你今天不接電話，工作就不保了」這起事件就是徹頭徹尾的「就業歧視」。老闆堅持不承認自己行為背後含藏的惡心，於是我決定走上勞動局檢舉申訴的管道，希望我的故事能夠警醒更多的企業主，與政府相關部會在往後進行主動積極的人權保障。
在這裡引述個名言，愛爾蘭詩人葉慈曾經開口「有些事情即便是救國家也不能作，其中一個就是用情緒來倡議。」我仍然希望大家能夠將焦點聚焦在，身心障礙者在職場裡面以就業歧視的方式，所遭受的霸凌手段。這一切都不符合CRPD身心障礙者人權公約精神，而它已經為我們國家所內國法化，我們不得不慎。
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以前我作文也很罩，長大後就很討厭，作文引述誰誰誰的話。